Полная инструкция о том, как правильно пройти собеседование

Перед интервью

Главный совет, который мы даем из года в год — хорошо подготовьтесь к собеседованию. Эта рекомендация действует для любого формата интервью. 

Как подготовиться к разговору с рекрутером: 

• изучите компанию и вакансию;
• выделите две-три основные обязанности в описании вакансии и составьте рассказ о своем опыте с учетом запросов работодателя;
• подготовьте вопросы о компании, позиции, ваших обязанностях;
• будьте готовы к вопросам о вас и вашем профессиональном опыте. 

Важное отличие онлайн-разговора от традиционного интервью — использование средств связи. Перед интервью стоит проверить качество камеры и звука, а лучше всего совершить тестовый видеозвонок друзьям. . Рекрутеры могут использовать разные сервисы видеосвязи: Google Hangouts, Zoom, FaceTime и другие

Если в течение дня предстоит несколько интервью с использованием разных платформ, лучше заранее протестировать все сервисы. Тогда не придется в спешке тратить время на настройку программ между собеседованиями. 

Рекрутеры могут использовать разные сервисы видеосвязи: Google Hangouts, Zoom, FaceTime и другие. Если в течение дня предстоит несколько интервью с использованием разных платформ, лучше заранее протестировать все сервисы. Тогда не придется в спешке тратить время на настройку программ между собеседованиями. 

Проверьте, какой фон попадает в камеру

Постарайтесь убрать все детали, которые могут отвлечь внимание рекрутера или вызвать у него вопросы. Если в квартире или доме есть кто-то еще, попросите не беспокоить вас во время звонка. 

Наконец, важно помнить, что любая техника может дать сбой. Стоит обменяться с рекрутером номерами телефонов: чтобы продолжить интервью, даже если отключат интернет или зависнет компьютер. 

Как подготовиться к собеседованию — основные принципы

Основополагающие принципы подготовки к собеседованию являются общими для практически всех сфер деятельности и должностей и могут применяться любым соискателем для повышения шансов на быстрое и удачное трудоустройство. При этом большая часть этих простых советов и рекомендаций может быть использована без особых затрат времени и средств, в то время как результат от применения данных методик проявится в обязательном порядке

Итак, соискателю, который желает знать, как подготовиться к собеседованию, стоит обратить внимание на следующие аспекты предварительных действий:

1. Сбор информации и ее анализ. Соискателю, прежде чем приходить на собеседование, стоит максимально подробно узнать, что представляет собой работодатель. Так можно будет избавиться от излишних затрат времени на различные мошеннические предложения или компании, вербующие людей в сетевой маркетинг. Кроме этого, можно будет заранее узнать и информацию о просто недобросовестных работодателях. Но главное — при анализе информации, кандидат на рабочее место уже будет знать ценности компании, её основные достижения и принципы, упоминание которых непосредственно во время собеседования поможет добиться симпатии со стороны интервьюера.
2. Работа над внешним видом. Перед самим собеседованием, следует привести в порядок внешний вид. Конечно, соблюдение строгого делового стиля необходимо лишь для должностей, в отношении которых предполагается наличие дресс-кода, однако выглядеть опрятно и ухоженно должен каждый соискатель. Следует избегать и чрезмерно неформального внешнего вида — по возможности снять пирсинг, скрыть татуировки на видных частях тела длинной одеждой, если они имеются и, если род деятельности не предполагает позитивного отношения к подобному стилю.
3. Предварительная связь с менеджером по персоналу или иным представителем работодателя. Получив приглашение на собеседование или отправляясь на него самостоятельно, лучше предупредить о своем визите, уточнить время и возможные требования к внешнему виду и вещам, которые следует взять с собой. Это позволит в том числе и сократить расходы времени самого соискателя, если по каким-то причинам потенциальный работодатель забудет предупредить его о форс-мажорных обстоятельствах и переносе времени или даты интервью.
4. Профессиональная подготовка. В первую очередь, практически каждого работодателя интересует наличие у соискателя определенных профессиональных знаний и навыков, связанных с его будущими рабочими обязанностями. Поэтому следует освежить знания в своей сфере деятельности, почитать соответствующую литературу, узнать наиболее современные тенденции профессии. Во многих случаях полезной будет и подготовка кейсов — теоретических решений основных рабочих задач или примеров из собственной трудовой практики.
5. Подготовка документации. При собеседовании практически любой работодатель может изъявить желание ознакомиться с документами соискателя. Более того — удачное его прохождение может повлечь за собой непосредственное оформление трудового договора сразу по итогам собеседования. Поэтому нужно найти трудовую книжку и СНИЛС, если они имеются, паспорт, документы об образовании, а также дополнительные сведения о прохождении курсов, наличии наград и научных работ, касающихся профессии соискателя.

В данной статье рассматриваются исключительно рекомендации, касающиеся подготовки к собеседованию. О том, как вести себя на собеседовании или как удачно пройти собеседование с работодателем, можно узнать из отдельных статей.

Из чего состоит испытание?

Итоговое собеседование проводится исключительно в устной форме и включает в себя 4 задания:

• Выразительное чтение текста
• Пересказ прочитанного текста с включением дополнительной  информации
• Составление монологического высказывания по выбранной теме
• Диалог с собеседником по теме предыдущего задания

Каждое задание направлено на проверку определенных навыков:

• Задание 1 – умение читать текст выразительно, с соответствующей интонацией и темпом чтения.
• Задание 2 – умение своими словами передавать содержание прочитанного и дополнять исходный текст дополнительной информацией.
• Задание 3 – свободно говорить на любые темы, не связанные с программой по русскому языку, ориентироваться в различных жизненных ситуациях, описывать увиденное, составлять связный рассказ и рассуждать на злободневные темы.
• Задание 4 – умение слушать и слышать собеседника, вести диалог, ориентироваться в вопросах и давать уместные полные и обоснованные ответы на них.

Всеми этими навыками должен обладать современный человек, живущий в обществе. 

На что еще обратить внимание:

1. Когда вас приглашают на собеседование, уточните, есть ли какой-то дресс-код в компании. Иначе можно попасть в ситуацию, когда сотрудники придерживаются определенного стиля в одежде, а соискатель придет на интервью в шортах или с большим количеством аксессуаров. Это будет неуместно.
2. Если рекрутер предлагает выбрать удобное время для собеседования, пусть это будет 10–11 утра. Рекрутеры уже вошли в рабочий ритм, но еще не устали от большого количества кандидатов.
3. Продумайте позу, в которой вы будете находиться во время собеседования. Она должна быть удобной и комфортной для вас. С одной стороны, она должна демонстрировать вашу доброжелательность и уверенность, а с другой — это не должна быть слишком вальяжная поза. Бывает, что человек где-то увидел красивую позу, он думает, что она уместна для собеседования, но ему в ней неудобно. Это будет его отвлекать, он не сможет сфокусироваться на вопросах, потому что все время должен держать эту красивую позу.
4. Обязательно уточните у рекрутера адрес компании и как добраться. Проложите с помощью интернет-карт или навигатора маршрут, посмотрите, сколько дорога может занять времени. И обязательно прибавьте 15–20 минут на случай пробки или каких-то сложностей в дороге.
5. Заранее соберите и положите в сумку документы. Например, требуется пропуск для прохождения в офис, для чего нужен паспорт. Кроме того, для собеседования могут понадобиться диплом, сертификаты и резюме — все это лучше заранее подготовить и не забыть взять с собой.
6. Заведите будильник. Очень часто кандидаты звонят кадровому специалисту со словами «Я проспал». Особенно этим грешат молодые люди.

Надо понимать, что человек может быть суперпрофессионалом, идеальной кандидатурой, но если он опоздает — его шансы получить работу сильно уменьшатся.

После интервью многие кандидаты стесняются спросить, когда им ждать ответа. Совет — по завершению интервью уточните, куда можно написать, если появятся дополнительные вопросы. Лучше сразу уточнить, когда можно будет получить обратную связь. Тогда у вас будет право напомнить о себе, если ответ задержится.

И еще один необязательный, но желательный пункт плана: придумайте, чем наградить себя после интервью. Это может быть любимое пирожное, какая-то небольшая покупка или просмотр сериала. 

Независимо от результата вы проделали огромную работу, получили ценный опыт и приблизились на шаг или даже несколько шагов к своей цели. Это помогает, во-первых, снизить стресс, зная, что вас ждет приятное событие, а во-вторых — это поддержка самого себя. А это необходимый навык современного человека.

Частые ошибки

Учесть советы и правила для успешного трудоустройства очень важно

Но не менее важно обращать внимание и на возможные промахи при устройстве. Главный из них — когда соискатели не сумели продемонстрировать свою мотивацию достаточно полно и убедительно. Следующий важный момент — когда навыки, заявленные в резюме, остались не раскрыты или не подтверждены

К примеру, если кандидат написал, что владеет иностранным языком, а потом не понял простейших вопросов либо совершил грубейшие ошибки в речи — это сразу демонстрирует его с худшей стороны

Следующий важный момент — когда навыки, заявленные в резюме, остались не раскрыты или не подтверждены. К примеру, если кандидат написал, что владеет иностранным языком, а потом не понял простейших вопросов либо совершил грубейшие ошибки в речи — это сразу демонстрирует его с худшей стороны.

Психологическая подоплека обвинений бывших нанимателей в грубости, неадекватности и других действиях вполне понятна. Как понятно и то, что все это вполне может существовать. Но высказывать такие моменты на собеседовании — верный путь к отказу. Все организации ценят лояльность со стороны сотрудников. А те, кто не проявлял лояльности раньше, вряд ли станут обнаруживать ее и теперь — таков типичный ход мысли любого кадровика и руководителя.

Нельзя использовать яркий макияж и броский маникюр. Не менее серьезными погрешностями будут:

• устройство бурного пира накануне;
• запах табака;
• заискивание перед кадровиком;
• чрезмерная надменность и выявление превосходства;
• развязные жесты;
• нецензурные выражения;
• слишком частое употребление слова «Я»;
• отсутствие интереса к предстоящей работе;
• прерывание беседы из-за телефонного звонка;
• «легкая небритость» и иные отступления от норм гигиены.

Что надеть?

Но даже если соискатель должности хорошо подготовится к вопросам и запасется необходимыми документами, вероятен иногда отказ. По той простой причине, что человек не умеет правильно одеваться. А это подразумевает не только какие-то определенные правила, но и выбор среди всей соответствующей им одежды той, что комфортна. Ощущение даже небольшого неудобства сковывает и мешает, что будет немедленно замечено опытными интервьюерами. Вполне можно использовать рубашку, застегнутую на все пуговицы (независимо от того, насколько привычна такая одежда).

Не стоит брать (даже женщинам) маленькие сумки. Это скорее аксессуар для веселого вечернего досуга. Нужно иметь сумку или портфель достаточного размера, чтобы можно было спокойно положить все необходимые документы.

Что говорят выпускники, прошедшие это испытание?

Многие выпускники, которые успешно справились с испытанием, делятся впечатлениями об участии в итоговом собеседовании. На YouTube можно найти массу видеороликов, снятых учащимися 9 класса, прошедшими через итоговое собеседование и получившими зачет. Обязательно просмотрите несколько видеороликов. Так вы сможете увидеть испытание глазами таких же школьников, как вы. Что же они хотят донести до вас? Дети рассказывают, как они готовились к собеседованию, как выполняли задания, как вели себя собеседник и экзаменатор, как удавалось справиться с волнением. Это очень ценный опыт для тех, кому только предстоит пройти через нововведение, проверяющее умение школьников говорить.

Какие проблемы могут возникнуть на собеседовании?

Даже если вы считаете себя полностью подготовленным для сдачи зачета, не исключены непредвиденные ситуации. Что же может пойти не так?

Волнение

Эмоциональное состояние является ключевым фактором в успешном прохождении испытания

Ему в первую очередь необходимо уделить внимание. Человеческий фактор может сыграть злую шутку в самый неподходящий момент

Чтобы побороть волнение, нужно научиться контролировать свои эмоции. 

Способ 1. Самовнушение. Говорите себе: я справлюсь, у меня получится, мне все удастся. Этот способ самый простой и не требует больших усилий.

Способ 2. Не думайте о последствиях. Если результат какого-либо действия не важен для вас, вы не испытываете сильного страха при выполнении этого действия. 

Способ 3. Дышите правильно. Начинайте дышать медленно и спокойно. Вы сразу увидите, как волнение отступает.

Сложный текст

Собеседник дает вам текст для работы, а вы понимаете, что он очень сложный и пересказать его будет трудно

Не заостряйте на этом внимание. Даже если вы не сможете справиться с пересказом, наберете баллы на других заданиях

Помните, что для получения зачета достаточно набрать 10 баллов из 20.

Страх перед собеседником

Собеседником обычно бывает учитель, не ведущий уроки в классе выпускников. Узнать о том, кто будет собеседником, можно заранее. Тогда у вас будет возможность пообщаться с ним до испытания. Тем самым вы психологически себя подготовите к общению с ним.

Если вы не можете воспринимать чужого человека и испытываете дискомфорт, просто не смотрите ему в глаза. Представьте на его месте того, кому доверяете, и сосредоточьтесь на заданиях. Такой способ помогает избавиться от страха общения с малознакомыми людьми.

Еще по теме «Как подготовиться к собеседованию и как себя вести по время собеседования»:

У кого ребенок устное собеседование сдавал, поделитесь, плз!

Вся подготовка за день до собеседования я с ней вместе прочла критерии и прогнала пару пробных вариантов с таймером. Время у моего ещё есть, возможно, мы и сможем подготовиться. Хорошо было бы просто посмотреть в инете видео идеального собеседования.

Подготовка к школе.

Пообещала, что помогу ребенку подготовиться к школьному собеседованию. Понимаю, что так же она будет вести себя и на собеседовании. Сегодня говорила с знакомыми учителями из школы, в которую пойдет ребенок, в сильные классы будут отбирать по сильной…

Собеседование

Собеседование. Образование, развитие. Подростки. Воспитание и взаимоотношения с детьми подросткового возраста: переходный возраст, проблемы в школе Но мы собеседование проходили в Антее и они хотят брать сумасшедших детей помешанных на ракетах и космосе.

пунктуальность на собеседовании и не только

Встреча назначена на 11.00. Менеджер по персоналу предупреждает, что нужно будет выписать пропуск и пройти на такой-то этаж. Я прихожу за 10-15 минут до назначенного времени, чтобы успеть выписать пропуск, подняться, снять куртку и пр. и в 11.00 сесть за стол и начинать беседу. И вот уж второй раз эйчар с недовольным лицом говорит, что же вы так рано пришли. И оба раза отказ. Вопрос: я действительно веду себя некорректно? Или раз встречу назначили на 11, то в 11.00 надо переступить порог здания?

Предлагаю себя, как специалиста!

Правила эффективного собеседования. Как себя вести на собеседовании. В некоторых фирмах, к примеру, вам могут предложить : «Хотите ли что-нибудь выпить – чай, кофе?»

лицей 1303 — откликнитесь

Раздел: Выбор школы ( как подготовиться к собеседованию в лицей 1303). По результатам письменной работы в 9 класс дочку пригласили на собеседование к директору. Немного озадачивает долгое отсутствие ремонта. Сколько времени вы тратите на дорогу?

Работодатель — тайм аут на принятие решения?

Правила эффективного собеседования. Вы приходите к потенциальному работодателю и собеседование проводит PR менеджер, он выясняет все технические моменты, выясняет…

Что не нравится работодателям?

Как правило, если руководитель сделал вам оффер, вопрос закрыт, в крайнем случае сможете объяснить что да в трудовой так, но фактически выполнялся функционал этой позиции.

Эмиграция в Израиль — Собеседование.

Эмиграция в Израиль — Собеседование .. Получение визы. Заграничная 7я. Жизнь русских за границей: эмиграция, виза, работа Эмиграция в Израиль — Собеседование. Собираемся с женой подавать на репатриацию. Брак молодой, у жены права на репатриацию нет.

Что говорить на собеседовании??

Что говорить на собеседовании ??. Рабочий вопрос. Работа и образование. НО, когда я приходила на собеседование на эту работу, мы договорились, какая зарплата мне нужна, когда мне позвонили и пригласили выйти работать, сказали. что на испытательный срок зарплата…

Вопрос на собеседовании

Если на собеседовании кадровик посмотрела вкладыш в диплом и задала вопрос- почему средний балл «3», как ответить, чтобы не потерять очки (если правдивый ответ- не особо напрягалась во время учебы)?

Собеседование в 5-ый класс

Собеседование в 5-ый класс. Образование, развитие. Ребенок от 7 до 10. Собеседование в 5-ый класс. Нормальные люди все давным давно спланировали, узнали о программе…

10 золотых правил поведения на работе….

Правила поведения на собеседовании. Естественно, эффективность такого коллектива минимальна… Правила эффективного собеседования.

как определить уровень английского…

Правила эффективного собеседования. 10 советов, как вести себя на собеседовании. Как правило, идя на собеседование, вы уже имеете некоторое представление о зарптате.

Видеосъемка на собеседовании.

Правила эффективного собеседования. Здороваетесь ли вы, называете ли свое имя, отвечаете ли на вопросы – все это нужно делать с удовольствием!

советы по собеседованиям

Т.е. — перед собеседованием надо продумать, подготовиться, чтобы не «плавать» в вопросах. На курсах нам на игровом примере продемонстрировали, что к уверенному человеку совсем другое отношение. Но не ведите себя, как манекен — больше человечности…

Собеседование. Великое и ужасное.

Собеседование. Великое и ужасное… О своем, о девичьем. Обсуждение вопросов о жизни женщины в семье, на работе, отношения с мужчинами. Могут они устроить собеседование на иностранном языке, если работодатель русский, но владение языками требуется?

Вредные советы для провала внезапного интервью

1. Откликнувшись на вакансию или разместив свое резюме в открытом доступе, всегда отвечайте на звонки с незнакомого номера недовольным голосом: «Слушаю!» или «Кто это?». Или просто не берите трубку — зачем, звонит же неизвестно кто, а свой номер вы оставили в резюме «просто так».

2. Резко прервите рекрутера и попросите его набрать вам во внерабочее время. Лучше всего — после 21:00.

   Небольшое пояснение: да, HR-эксперты порой подстраиваются под графики кандидатов так, что звонят хоть в 6 утра, хоть в час ночи, если собеседнику так удобно. Но так бывает, когда они «охотятся» на уникального специалиста, к тому же сами проявляют инициативу. Если же мы говорим о стандартных вакансиях, то рекрутеры стараются заниматься ими в рамках своего рабочего времени, которое у них, скорее всего, приблизительно такое же, как у вас. Согласится ли рекрутер позвонить вам в более позднее время, зависит от наличия других кандидатов.

Шаг 10. Позаботиться о внешнем виде

Конечно, вы знаете, что у вас не будет второго шанса произвести первое впечатление. Поэтому позаботьтесь о том, чтобы оно было положительным. Это не значит, что нужно одеться в дорогущий деловой костюм и сделать причёску в салоне красоты. Вам даже необязательно покупать одежду специально для собеседования. Подумайте, какой наряд лучше всего говорит о вас? Если вы хотите показать себя ответственным, педантичным человеком, выбирайте белый цвет. Если вы ‒ креативный человек, то пусть это будет что-нибудь яркое, но не кричащее. Но есть и исключения: если вы устраиваетесь в компанию со строгим дресс-кодом, стоит одеться в соответствии с ним. Ваша одежда ‒ ещё один способ сказать: «Я ‒ тот, кто вам нужен»

Помимо одежды важно иметь аккуратный маникюр и причёску, чистую обувь. Всё это мелочи, но они должны создавать хорошее впечатление о вас

Удачи!

Какие навыки ищут в кандидатах сейчас

У работодателей не появились новые требования в связи с изоляцией, но фокус сместился на специализацию человека. Больше ценится работник, который готов переучиваться для новых задач, брать на себя новые роли. Многофункциональность, разносторонний опыт и широкий кругозор сейчас актуальнее, чем специализация на узкой теме. 

Преимущество, конечно, у соискателей, которые уже работали дистанционно. Руководителям надо, чтобы вы умели распределять время и быстро работать не в ущерб качеству, сами задавали вопросы, просили о помощи, отчитывались и оперативно реагировали на пожар в проекте. 

Ещё одно требование ― знание цифрового этикета: не пишите «привет» отдельным сообщением — сразу говорите, что вам нужно, не используйте другого человека вместо Google и надевайте брюки на видеозвонок.

Людмила Карамышева, ИТ-рекрутер: 

На удалённом собеседовании мы используем методику кейсов. Задаём открытые вопросы, чтобы увидеть, как соискатель будет вести себя в конкретной ситуации. Например: «Вы заняты задачей, и руководитель даёт вам ещё одну — что будете делать?» или «Вам осталось доделать небольшую часть большой и ответственной задачи, но вы заболели — что будете делать?» Чтобы проверить самостоятельность кандидата, задаём ему соответствующий вопрос напрямую: «Как вы планируете ваш рабочий день? Какими инструментами для планирования пользуетесь?»

Подготовка к проведению собеседования

Проведение собеседования требует тщательной подготовки. В этом разделе мы обсудим некоторые мероприятия, которые позволят вам наилучшим образом подготовиться к собеседованию и провести его с наибольшей выгодой для компании. Следует сразу оговориться, что описанные ниже мероприятия называются «подготовительными» только в рамках данной статьи. В системе же подбора и оценки персонала в целом каждое из них занимает свое место и выполняет свою специфическую функцию.

Итак, для качественного проведения собеседования вам понадобятся:

1. Биографическая анкета. Возможно использование и иных анкет, с помощью которых можно получить не только биографические сведения, но и представление о личностных качествах кандидата или его профессиональных воззрениях.
2. Должностная инструкция или квалификационная характеристика, личностная спецификация (документ, описывающий параметры, которыми должна обладать личность для успешного выполнения работы). В отдельных компаниях применяется документ, называемый «заявка на подбор», где перечисляются знания, умения, навыки и качества, которыми должен обладать кандидат для успешной работы в предполагаемой должности. В документах подобного рода обычно указываются и обязательные требования, и желательные.

В ряде компаний используется еще один документ, чаще всего именуемый «схема отбора», в котором описывается порядок проведения собеседования (кто из сотрудников и на каком этапе подключается к проведению собеседования; как распределяются обязанности между сотрудниками компании в целях обеспечения наилучшего подбора специалистов; какие тесты, опросники и деловые игры используются). Безусловно, над созданием этого документа придется поработать. Однако впоследствии он обеспечит значительную экономию времени при подготовке материалов для оценки соискателей.

Целесообразно разработать еще один документ — для отражения результатов собеседования. В некоторых компаниях информацию по результатам собеседования включают в бланк анкеты, а иногда выносят в отдельный документ. В любом случае информация об итогах собеседования должна содержать сведения о том, кто и когда проводил собеседование с соискателем, каково мнение сотрудников, проводивших собеседование, о данном кандидате, насколько кандидат соответствует заявленной должности, есть ли возможность использовать кандидата на других работах, какое принято решение (о приеме на работу или об отказе в приеме).

Перед началом собеседования желательно лишний раз просмотреть анкету или резюме соискателя и отметить вопросы, которые следует уточнить в процессе беседы.

«У меня нет вопросов»

Часто бывает, что соискатели на вопрос рекрутера, хочет ли он о чем-то спросить, говорят: «У меня нет вопросов». Это не в пользу кандидата.

Подготовьте заранее список вопросов, которые хотелось бы задать рекрутеру. Потому что если вы будете волноваться на собеседовании, то можете их не вспомнить.

Как пандемия повлияла на рынок труда в России. Инфографика

Возможные вопросы: откуда появилась вакансия, если она новая, то какие основные задачи нужно решать на этой позиции, почему компания открыла новую вакансию; если это замена и кто-то ушел, то можно уточнить, по какой причине это произошло. 

Также можно поинтересоваться, какие возможности в компании есть для развития, для обучения, для профессионального роста. Вопросы про оформление, социальный пакет, дресс-код и возможность удаленной работы тоже будут уместны.

Это говорит о том, что у кандидата есть интерес к компании, к этой должности, есть понимание того, чего он хочет достигнуть, чему хочет обучаться и как хочет развиваться, что для него важно в работе. Неуместно спрашивать о допустимости опозданий, часто ли в компании случаются конфликты

А вопросы конкретно о деятельности, обязанностях, возможности развития будут полезны

Неуместно спрашивать о допустимости опозданий, часто ли в компании случаются конфликты. А вопросы конкретно о деятельности, обязанностях, возможности развития будут полезны.

Самоподготовка к беседе с работодателем

После внимательного изучения фирмы, следует подвести итоги. Теперь кандидат имеет представление о фирме, в которую идёт на собеседование. Настало время зафиксировать на листе бумаги или в блокноте перечень вопросов, которые надо будет задать работодателю.

Важными вопросами являются:

1. вопросы о графике работы;
2. что будет входить в обязанности;
3. какие результаты требуются от соискателя на испытательном сроке;
4. вакансия открыта на старую или новую должность;
5. предусмотрено ли обучение работников;
6. кто будет моим руководителем, и будут ли у меня подчинённые;
7. вопросы о наличии социального пакета;
8. предусмотрены ли командировки.

Вопросов может быть гораздо больше, однако эти наиболее актуальны. После того, как вопросы подготовлены. Подробно о том, какие вопросы можно задавать работодателю на собеседовании, а о чем не стоит спрашивать, читайте тут.

Внимательно продумываем свой образ для собеседования.

На интервью нельзя одевать следующие предметы гардероба:

• топики и майки;
• короткие шорты и мини юбки;
• сарафаны летнего плана и похожие вещи;
• сланцы и кроссовки;
• колготки в сеточку и вульгарные чулки;
• шляпы и другие головные уборы;
• тёмные солнечные очки;
• спортивную одежду и всё, что к ней относится;
• маскарадные маски на лицо;
• обтягивающие лосины;
• высокие сапоги ботфорты.

Наиболее подходящей одеждой для собеседования является гардероб, подобранный в деловом стиле. Вверх может украшать непрозрачная однотонная блуза (предпочтение всегда отдаётся светлым оттенкам: серый, бежевый, голубой, белый).

Сопровождать блузу может строгая классическая юбка не выше колена. Также подойдут классические брюки (предпочтение отдаётся тёмным оттенкам).

Отдельное внимание нужно уделить причёске. Волосы не должны свисать в разные стороны

Голову следует обязательно вымыть. Чёлка не должна закрывать глаза. Сделайте лёгкую укладку или аккуратно заплетите волосы. Не стоит делать вульгарных начёсов и прочих излишеств. Всё должно быть не броско и аккуратно. Не забудьте обработать ногти и сделать не яркий маникюр.

Положите в сумку ручку и блокнот. Также необходимо взять документы об образовании, паспорт, рекомендательные письма и благодарности (при наличии).

Шаг 4. Уделить особое внимание тестовому заданию

Хорошо выполненное тестовое задание ‒ ваш пропуск на собеседование, поэтому отнеситесь к нему серьёзно. По тому, как сделано тестовое, работодатель оценит ваш профессионализм, креативность, аккуратность, ответственность. Позаботьтесь о том, чтобы задание было не только качественно выполнено, но и хорошо оформлено. Конечно, если вы предложите гениальные идеи, работодатель закроет глаза на то, что они были написаны красным шрифтом огромными буквами, но лучше не рисковать.

Тестовое задание помогает не только работодателю при выборе сотрудника, но и самому кандидату. Если вам было не интересно делать задание, стоит ли устраиваться на работу в эту компанию? И, наоборот, если вы выполнили тестовое задание на одном дыхании, это хороший знак.

Во время интервью

Вы готовы к интервью: надели деловую одежду, а также проверили камеру и звук. Подключитесь к звонку на несколько минут раньше рекрутера и проверьте, как вы выглядите перед камерой

Во время онлайн-собеседований важно следить за языком тела: например, не сутулиться перед камерой. 

Если вы используете несколько компьютерных мониторов, запустите сервис видеосвязи на ближайшем к вам — так вы сможете поддерживать зрительный контакт собеседником. 

Некоторые звуки мы не можем убрать — например, лай собаки или шум машин на улице. В этом случае стоит в начале разговора предупредить разговора и помехах и поблагодарить за понимание. 

В ходе разговора вам может понадобиться информация о компании, описание позиции или ваше резюме. Стоит заранее распечатать необходимые документы и держать их под рукой, чтобы не искать по вкладкам браузера. Если нет возможности напечатать документы, можно записать самые важные моменты от руки. 

Кроме того, во время онлайн-интервью удобно следить за временем: часы все время находятся на экране. Если вы понимаете, что собеседование подходит к концу, а вы еще не рассказали о причинах нанять вас — постарайтесь перейти к этой теме.