Шестнадцать типов личности и сто двадцать восемь типов отношений

Интеллектуальный уровень и образование

Романтические истории о шалопаях и умницах случаются и по сей день, но когда дело подходит к знакомству с друзьями и родителями, становится неловко. Если у девушки два высших образования, склонность к цитированию философов и любовь к употреблению афоризмов, а избранник ее не знает, что такое «афоризм», но стесняется спросить — построить хорошие отношения будет трудно. Дело не столько в дипломах и «корочках», их отсутствие может быть вызвано какими-то сторонними обстоятельствами, сколько в интеллектуальных способностях, любознательности человека. Психологи все чаще приходят к выводу: чем ближе уровень интеллекта, тем прочнее любовный союз.

Виды психологической совместимости

Психологическая совместимость имеет свои разновидности в зависимости от категорий, главенствующих в обеспечении комфортного совместного нахождения при определенном виде взаимодействия.

Базисный уровень (врожденные показатели, присущие человеческому существу) совместимости – психофизиологическая. Данная категория основывается на сходстве в механизме возникновения и проживания эмоций (тип, сила и возбудимость нервной системы), уровне интеллектуального развития (способности к развитию, познанию нового). К элементам психофизиологической совместимости относится механизм волевого проявления, способности к достижению и контролю эмоциональных проявлений. Так, люди с примерно одинаковым уровнем интеллекта на психофизиологическом уровне сойдутся быстрее, точно также как и люди со схожими проявлениями эмоционально-волевой сферы. При серьезных различиях начнут возникать сложности и непонимания, когда один человек уже отреагировал и побежал действовать, а другой все еще анализирует ситуацию.

Способность к синхронизированию и схожесть внутренних ритмов и темпов влияют на слаженность работы, например на конвейерном предприятии, где от возможности синхронизировать свою деятельность с другими участниками процесса является приоритетной задачей. Но также очень важны при построении личных отношений, поскольку биоритмы и цикличность активности у каждого различна, если она совпала изначально, значит, люди совместимы по темповой характеристике, но если не совпала, на помощь приходит способность к синхронизации. Невозможность достигнуть синхроничности действий и жизни приводит к конфликтам (не совпадают фазы сна и бодрствования, когда одному хочется отдыха, другой тянет к активному времяпровождению и пр.).

Крайне важна психофизиологическая совместимость в супружеской жизни, поскольку она будет влиять не только на процессы отдыха (биоритмы), его качество (активный и пассивный виды), но и на бытовое устройство (потребность в определенном количестве пищи и света), а также половую сферу, одну из главных в стабилизации семейных отношений. При этом психофизиологическая совместимость может быть практически нулевой у сотрудников интеллектуального и творческого направления. В исследовательском институте не имеет значения скорость выполнения вами мелкомоторных задач, а также способность осуществлять это совместно, тут на первый план выступает способность к аналитическому мышлению и умению общаться с большим количеством людей.

Второй вид – социально-психологическая совместимость, наличие и формирование которой напрямую обусловлено развитием социального общества. Сюда входят характеристики, формирующиеся под влиянием ближайшего окружения, кумиров и господствующих идеологий, при этом не имеют никакого отношения к врожденным характеристикам личности. Сюда относятся социальные установки относительно установленных порядков и восприятия моральных норм, заложенное на подсознательный уровень отношение к вещам или явлениям.

Социально-психологическая совместимость построена на учете ценностей, потребностей, стремлений и интересов людей, при этом главенствующую роль имеет внутренняя мотивация деятельности, а не ее проявление. Оба человека могут стремиться заработать много денег, но один для покупки второго особняка, а второй для пожертвования в детский дом, где вырос, и эти люди вряд ли найдут много общих точек соприкосновения.

Социально-психологическая совместимость актуальна при тех видах деятельности, где присутствует общение и взаимодействие на личностном уровне. Она мало влияет на выполнением механической работы или при курьерской доставке, но колоссально влияет на микроклимат при обсуждении общих проектов или в семейной жизни.

Талант

Что такое талант – знают все. Настолько хорошо, что позвучавшая где-то фраза «талантливый, значит – пить будет» , стала народной приметой. Но шутки шутками, а жизнь с талантливым человеком действительно может быть всякой. Нас же в рамках данной темы интересует скорее не само наличие таланта, а отношение носителя к своему дару.

Если талантливый человек относится к своим способностям как к уникальному инструменту и соответствующим образом его использует, то жить рядом с ним – великое счастье. Присутствие таланта создает атмосферу волшебства, а увлеченность процессом творчества способно отодвинуть на задний план любые житейские трудности.

Но если носитель делает из своего дара фетиш, идола, служению которому необходимо посвятить всю жизнь, то ничему другому в этой жизни уже не будет места. Союз с таким человеком – это добровольное рабство при храме, где даже «обязательное трехразовае питание» не гарантируется.

Поэтому, когда момент первой увлеченности пройдет, нужно спросить талантливого человека, как он оценивает свой дар. И постараться услышать ответ.

Показатель Вашего таланта —

Понятие психологической совместимости

Психологическая совместимость – это способность двух, трех и более человек взаимодействовать между собой, не обращая при этом внимания на черты характера или особенности личности каждого из них.

Совместимость в психологии основана на сочетании характеристик и темпераментов отдельных членов группы. Они помогают на протяжении длительного промежутка времени находиться на одной территории, а также испытывать от общения друг с другом только положительные эмоции.

Значение

Психологическая совместимость людей играет важную роль. Во многом именно от нее зависит атмосфера в коллективе. И это не все плюсы:

1. Способствует достижению лучших результатов при небольших затратах.
2. Повышает производительность труда.
3. Улучшает способность взаимодействовать друг с другом.
4. Повышает самооценку и уверенность в себе у каждого члена коллектива.
5. Помогает обрести ощущение защищенности.

Несовместимость, наоборот, снижает производительность. Она приводит к развитию конфликтов, появлению негативных эмоций, плохого настроения. Между людьми возникает антипатия.

Наглядные примеры психологической совместимости

Представьте ситуацию, в которой задействованы два человека. Они оба имеют сильный характер, хотят быть лидерами, склонны к доминированию. Наладить взаимодействие не получится. Кто-то один должен подчиняться, уметь идти на компромисс.

Эффективно работать не смогут и два резких, вспыльчивых человека. Каждому из них нужен другой, более спокойный, уравновешенный партнер.

Работоспособность

А поскольку к благосостоянию в той или иной его форме стремится каждый, именно это качество следует считать первоосновой благополучия и отдельного человека, и семьи.

Собственно, это – прописная истина, известная каждому. Поэтому даже очень обеспеченные люди, выбирая себе партнера для жизни, отдают предпочтение не праздному лодырю, а тому, кто сумел найти себе достойное занятие. И отнюдь не потому, что вклад этого партнера так важен. Просто умение работать – признак цельной личности, присутствия некоего внутреннего стержня. А кому нужен бесхребетник? На него ведь ни в чем нельзя положиться.

И абсолютно правы те, кто, собираясь создать семью, особое внимание уделяет не многообещающим внешним параметрам, а внутреннему потенциалу и уже имеющимся реальным достижениям. Работоспособность часто ошибочно отождествляют с трудоголизмом, зацикленностью на работе

Это неверно в корне. Не зря же мудрый Сенека сказал: «Работать нужно с умом, а не до ночи.»

Работоспособность часто ошибочно отождествляют с трудоголизмом, зацикленностью на работе. Это неверно в корне. Не зря же мудрый Сенека сказал: «Работать нужно с умом, а не до ночи.»

Показатель Вашей работоспособности —

Стабильность

Говоря о стабильности, как о человеческом качестве, следует именно так ее и оценивать – по-человечески. Поскольку если для незыблемости фундамента здания требуется только неподвижность, статичность, то с нашей стабильностью все как раз наоборот. Это постоянное движение и тяжелый труд.

Стабильность семейной жизни может обеспечиваться усилиями одного партнера только в материальной части, да и это – лишь внешнее впечатление. На самом деле устойчивое положение – всегда заслуга двоих, поскольку даже у самого ответственного «добытчика» рано или поздно опустятся руки, если он не видит адекватного ответа на свои действия.

Ощущение взаимопонимания, обоюдное стремление к равновесию, готовность поддержать, а при необходимости – и заменить, взять на себя непривычные функции – это и есть основа стабильных семейных отношений. Причем – куда более прочная, чем материальная обеспеченность, особенно если она – заслуга только одного. «Платить», в конце концов, можно кому угодно.

Показатель Вашей стабильности —

Как преодолеть психологическую несовместимость супругов?

7 апреля 2015

Раздел: Семья. Отношения.

Теги: супруги, психологическая, преодолеть, несовместимость, как

7 апреля 2015

Раздел: Семья. Отношения.

Теги: супруги, психологическая, преодолеть, несовместимость, как

Банально звучит, но это так: все люди разные. Отсюда получается, что найти двух близко похожих друг на друга человека представляется достаточно сложным занятием. Кроме того, существует мнение (доказанное физиками), что противоположности притягиваются. Но современные философские течения заявляют нечто иное: подобное притягивается к подобному. Выходит запутанная ситуация.

И все же, вдруг в семье сложилась такая ситуация, когда оба (или один), супруга осознали, что они несовместимы друг с другом психологически. Что же им делать?

Для начала следует понять, а стоит ли им вообще продолжать отношения. Ведь психологическая несовместимость – это не то, что разность интересов. В последнем случае можно просто договориться и выделить свободное время на любимые занятия. Психологическая несовместимость способствует возникновению постоянных конфликтов в семье. И поэтому необходимо для начала задать себе вопрос: «почему я должен/должна жить с этим человеком?» Как только ответ на этот вопрос получен, и он требует продолжения совместной жизни, тогда супруги могут поступить следующим образом:

Выбрать стратегию. Определив несоответствия по психологическому типажу, супруги теперь могут выработать общий принцип дальнейшей совместной жизни, который будет удовлетворять обоих.

Правильная позиция. Несхожесть характеров часто ведет к недовольству в поведении супруга. То есть, например, муж не моет за собой посуду, жену это раздражает. И она не пытается изменить свою точку зрения на данную проблему: вместо того, чтобы самой протереть тарелку, она будет «накручивать» себя негативными мыслями. А это неправильно. Все нужно делать с точностью, да наоборот. В отношениях друг с другом следует попробовать занять позицию мужа или жены, постараться понять его или ее.

Причины. Всегда нужно найти причину того, что на самом деле раздражает. Как только она выявлена, то следует ее обговорить со своим супругом и постараться решить возникшую проблему, а не копить их, будто заначку на черный день.

Важность. Путь, на который решились встать оба супруга, очень важен

Каждое препятствие, возникающее при его преодолении, необходимо разрушать, а не сторониться его.

Дар предвидения. Каждому из супругов придется постоянно думать над тем, какое последствие может вызвать то или иное действие или заявление. Как вторая половинка отреагирует на это.

Анализ. Только что свершившееся прошлое следует подвергать анализу: что было сделано правильно или неправильно, в чем причина этого, и так далее.

Указанные советы не могут решить всех проблем. Возможно, даже часть. Ведь психологическую несовместимость гораздо тяжелее бывает преодолеть, чем это может казаться поначалу. И многие жизненные истории подтверждают это заявление: проще разойтись, чем бороться.

Факторы риска для семьи || 10 ошибок, которые совершают девушки, чтобы понравиться мужчинам

Невозможность иметь ребенка – всегда трагедия для супругов. Но еще больший психологический удар наносит ситуация, когда муж и жена здоровы, но не могут зачать малыша друг с другом, а см…	Для того чтобы подать на развод в суд, потребуется изначально составить исковое заявление. Для этого можно обратиться за помощью к квалифицированному специалисту или же посетить специализированный …
Люди всегда ссорятся. Даже одинокий человек способен поссориться сам с собой. Что уж говорить о семье, где личные интересы постоянно соприкасаются с супружними. Супружеские ссоры можно разде…	Почему рушится брак? До боли известная причина разрушения брака – это «случайный» брак. Обычно он возникает под давлением обстоятельств: незапланированна…

Типология Майерс-Бриггс и опросник MBTI

Существует и другая психологическая типология, основанная на типах Карла Густава Юнга. Это типология Майерс-Бриггс, появившаяся примерно в одно время с соционикой, на другом краю света — в США, в 1940-х годах. Основатели этой системы — Кэтрин Бриггс и ее дочь Изабэль Бриггс Майерс. В ней также содержится 16 психологических типов, для определения которых был создан тест MBTI — Myiers-Briggs Tybe Indicator.

Академическая психология относится к данной типологии настороженно, не признавая ее научной. Однако, тест MBTI широко используется в бизнесе, в частности, для целей профориентации.

Проблемы данного теста те же, что и у соционического типирования: это его валидность и надежность. В инструкции к тесту указано, что его данные не могут считаться точными без последующей консультации специалиста по профориентации. Отсутствуют статистические данные, достоверно подтверждающие постоянство результатов для разных выборов, а также четкие критерии того, что именно исследуется в качестве основания для присвоения того или иного типа.

«Комиссия Национальной Академии Наук, проанализировав данные более чем 20 исследований теста MBTI, выявила, что только шкала Интроверсии-Экстраверсии имеет достаточную валидность» . Под большим сомнением и надежность теста — исследователи пришли к выводу, что он каждый раз может давать различные результаты.

Рейтинг социоников

Типирований	Имя	Одно из типирований
185	Алексей Р.	Чаще всего я люблю философствовать сама, чем опираться на чьи-либо уже существующие рассуждения (хот…
149	Серый ))	Частное производство мебели в моем городе.Огромная конкуренция из-за обилия мелких предпринимателей….
70	Филипп П.	Человек сам создает свою жизнь. Наверное, просто для меня это в настоящий момент наиболее актуально….
60	Евгений Б.	Часть людишек сплавится на Марс, но их колония будет зависеть от Земли. Мусульманский Восток политич…
41	Анна Кручинина	Честно говоря, не совсем понятный для меня вопрос… Структура производства (в телекоме например) -…

Энтузиаст

«Энтузиаст» в тесте на эннеаграмму всегда стремится к чему-то новому. Для него окружающий мир – это неограниченные возможности. Он не терпит рамок и ограничений. При отсутствии выбора начинает паниковать. Любит строить нереальные, фантастические планы, которые, скорее всего, реализовать не получится. Характерные черты «энтузиастов»:

1. Вдохновляются другими людьми, новизной, интересным опытом.
2. Сами всегда с хорошим настроением. Легко поднимают его другим.
3. Находят для себя возможности действовать.
4. Удивляются, почему люди бездействуют, а потом жалуются на кучу проблем.
5. Легко объясняют даже глубокие болезненные эмоции и чувства. Это помогает от них избавиться.
6. Защищают себя от конфликтов, используя природное обаяние.
7. Без труда разработают новую идею.
8. В голове таких людей сотни планов. И неизвестно что получится, если хотя бы часть из них осуществится.

При сильном стрессе и каких-либо ограничениях «энтузиасты» теряют способность видеть ситуацию полностью. Они концентрируются на одной задаче, злятся, осуждают себя и тех, кто находится рядом. «Энтузиасты» мотивируют себя осознанием того, что в мире бесконечное число возможностей. Их сильная сторона – здравый смысл. Такие люди не испытывают ложных надежд и ожиданий.

Самооценка

Самооценка – едва ли не самая неконкретная характеристика человеческой личности. И самая нестабильная, поскольку зависит от отношения объективного мнения к субъективному в каждый данный момент времени.

Поэтому и относиться к ней следует с пристальным вниманием, а иногда и с осторожностью. Иначе велик риск завести отношения с человеком, не только неспособным подкреплять свои слова реальными действиями, но и склонным к совершению нелогичных, ничем не оправданных поступков только ради сохранения производимого на окружающих впечатления

Собственная же самооценка должна иметь под собой объективные основания, иначе нравственной «бомбой замедленного действия» станете уже Вы.

Может показаться, что речь идет только о завышенной самооценке. Отнюдь. Недооценка своих возможностей столь же нежелательна, поскольку в отдельных случаях может стать причиной еще более неприятных последствий.

В конце концов жизнь, разумеется, покажет, насколько то или иное мнение о себе соответствовало действительности

Важно, чтобы это произошло не слишком поздно

Показатель Вашей самооценки —

Наблюдатель, мыслитель

Согласно тесту по эннеаграмме, «мыслители» очень любят одиночество. Они строят между собой и окружающими людьми защитную стену. В большинстве своем это интроверты, главное занятие которых – глубокие размышления о том, что происходит вокруг них. Многим кажется, что такие личности холодные и бездушные. Но на самом деле они очень чувствительны. Во взаимоотношениях с другими эннеатипами предпочитают не проявлять свои эмоции. Как понять, являетесь ли вы «мыслителем» или «наблюдателем»? Есть несколько критериев для определения этого эннеатипа:

1. Вы любите уединение даже в шумных компаниях.
2. Хотите найти ключ ко всему происходящему с вами и с миром в целом.
3. Всегда планируете свою жизнь, не любите сюрпризы.
4. Имеете небольшие запросы. Научились довольствоваться малым.
5. Настоящее удовольствие получаете не от самой вечеринки, а от воспоминаний о ней.
6. Не любите находиться посреди больших компаний. Чувствуете себя «не в своей тарелке».
7. Отличаетесь способностью объективно оценивать ситуацию.
8. Природа помогает вам восстановить энергию.
9. Умеете хранить тайны, цените право окружающих на личную жизнь.

Если на «мыслителей» оказывают давление, они теряют внутреннюю гармонию, испытывают неуверенность в себе, превращаются в экстравертов. Вместе с этим приходит ощущение неуважения к себе и к другим людям.

Мотивацией к действию для такого типа личности считается жадность. В этом случае она определяется как дефицит энергетических, эмоциональных и других ресурсов. Главное качество этого типа – великодушие.

Как добиться расположения

Это – самая зыбкая почва, на которой зарождающиеся отношения имеют все шансы «утонуть», если Вы будете слепо доверять безответственным советам «опытных товарищей». Кто не слышал такой, например, сентенции: «Мужчины не любят умных женщин. Чем проще, тем лучше». Святая правда – неумные мужчины терпеть не могут умных женщин. Но спросите себя, действительно ли Вам так нужен именно этот образчик мужского скудоумия, чтобы ради него строить из себя дуру? И, может быть, все получится куда легче и проще, если Вы будете добиваться внимания человека, более подходящего Вам в интеллектуальном плане?

На самом деле начинать все-таки следует с поиска человека, качества которого максимально соответствуют Вашим собственным. После того, как Вы его «обнаружите» и обозначите свои намерения, Вам останется только вести себя естественно и проявлять к происходящим событиям ровно столько внимания, сколько это необходимо для их развития. Ваш «объект» очень скоро ощутит присутствие рядом потенциальной «пары» и не замедлит «пойти навстречу». Хотя знать наверняка, какие из Ваших действий произведут на него благоприятное впечатление – не помешает.

Триады.

Триаду образуют три типа личности. С психологической точки зрения наиболее интересны дуальные триады, т.е. такие, в которые входит одна дуальная пара, а третий член триады находится в отношениях активации с одним и зеркальных с другим членом триады. Таких триад шестнадцать:

• Дон Кихот — Дюма — Гюго
• Дон Кихот — Гюго — Робеспьер
• Дон Кихот — Дюма — Робеспьер
• Гюго — Робеспьер — Дюма
• Жуков — Есенин — Гамлет
• Жуков — Максим — Гамлет
• Жуков — Есенин — Максим
• Гамлет — Максим — Есенин
• Наполеон — Бальзак — Джек
• Наполеон — Джек — Драйзер
• Наполеон — Бальзак — Драйзер
• Джек — Драйзер — Бальзак
• Гексли — Габен — Штирлиц
• Гексли — Штирлиц — Достоевский
• Гексли — Габен — Достоевский
• Штирлиц — Достоевский — Габен.

В каждой такой триаде встречаются только дуально-активаиионно-зеркальные отношения.

Как достичь максимума

Трехмесячный испытательный срок дан не просто так, а чтобы понять, подходит ли человек компании. Чтобы ускорить этот процесс, нужно разговаривать о том, что ему нравится или не нравится. По данным SHRM, подавляющее большинство (89%) HR-специалистов согласны, что постоянная обратная связь с коллегами положительно влияет на психологический фон в организации. Ниже — пять рекомендаций, который помогут эффективно оценить релевантность сотрудника.

Чек-лист:

Не доверяйте только своему мнению. Собственная картина мира не отражает ситуацию адекватно на 100%. Чтобы составить объективное мнение о человеке, стоит пообщаться как с его сослуживцами (горизонтально), так и с руководителем и/или подчиненными (вертикально)

Важно собрать полноценный образ. 
Помимо этого, оценка должна быть неформальной. Узнайте, как складывается диалог с новым человеком, как осуществляется взаимодействие

Например, кому-то может быть скучно в спокойном коллективе или, наоборот, лишний шум мешает концентрации. Эти детали важно обсудить с новичком.

Не полагайтесь на рекомендации полностью. Успех человека во многом определяется конкретными условиями труда и окружением. Он может показать абсолютно противоположный результат в другой среде. Хорошие взаимоотношения с предыдущим коллективом не гарантируют, что в новом будет так же. Это же правило применимо и в отношении «старых» сотрудников, которые вернулись в уже обновленный коллектив компании. 
Если рекомендации важны, лучше собрать их из нескольких источников. Не стоит ограничиваться только теми контактами, которые указаны в резюме. Социальные сети как Facebook или LinkedIn — хорошие инструменты для сбора информации.

Не перекладывайте ответственность за налаживание путей совместимости на новичка. Она распространяется как на сотрудника, так и на работодателя, который должен обеспечить диалог и интересные задачи, культивировать общность и причастность. В противном случае, о долгосрочном сотрудничестве можно не мечтать.

Не игнорируйте мелочи. Даже незначительные сигналы дают информацию для анализа. В коллектив не впишется человек, который не может адаптироваться к привычным для других сотрудников действиям — например, не опаздывать на встречи, приходить на них с ноутбуком или даже петь гимн по утрам (тут могут быть любые устоявшиеся правила). 

Помните, что внешние факторы — цвет кожи, разрез глаз, национальность и вероисповедание — не должны становиться критериями оценки. Если это является определяющим фактором, то HR-специалисту/руководителю необходимо работать над развитием толерантности, а не подбирать сотрудника под себя.

Целеустремленность

Это качество личности совсем не случайно оказалось на первой позиции. Ведь целеустремленность – это прозвучавший ответ на заданный себе вопрос о смысле жизни. «Куда и зачем я иду?» Раз человек обладает этим качеством, то, стало быть, знает, «куда и зачем».

Характерная особенность целеустремленности заключается в том, что она играет ключевую роль в формировании личности человека, его отношения к жизни. При наличии сильной и четкой мотивации всем остальным качествам отводится служебная роль. Они – лишь инструменты, используемые по мере надобности в процессе работы и остающиеся без применения, если их проявления не укладываются в рамки поставленной цели. А в определенных случаях – и становящиеся помехой, от которой лучше избавиться.

Поэтому целеустремленность сама по себе не может рассматриваться, как знаковая составляющая личности. Важна ее качественная наполненность, ее положительный или отрицательный заряд.

Показатель Вашей целеустремленности —

Признаки психологической совместимости в браке и отношениях

Чтобы понять, насколько вы совместимы с тем или иным человеком, не нужно иметь сверхъестественных способностей. Достаточно лишь прислушаться к своим ощущениям.

Признаки совместимости можно разделить на две группы:

• духовная;
• физиологическая.

К духовной группе относятся ваши цели, мнения, взгляды на жизнь, эмоциональная сфера, вопросы в воспитании детей, распределение обязанностей в семье, вероисповедание и вопросы национальности. К физиологическим признакам относятся интимная близость, привлекательность партнера, его внешний вид.

Психологи могут предложить вам пройти тесты на психологическую совместимость, отказываться от этого не стоит, так вы сможете лучше разобраться в семейных отношениях.

Таким образом, синтез духовных и физиологических аспектов позволит вам наслаждаться обществом друг друга. Существует мнение, что противоположности притягиваются.

Конечно, что-то новое и неизведанное всегда очень привлекательно для человека, но стержнем долгих и прочных отношений будет являться ваша схожесть в тех или иных аспектах.

Как подобрать «идеального» партнера по дате рождения?

Чтобы найти «идеальных» для себя партнеров нужно сначала подобрать их через предложенный расчет. Поэтому сразу хотелось бы пояснить, как получаются результаты подбора. Т.е. по какому принципу непосредственно в таблицу попадают даты рождения, совместимые с вашей. Итак, принципы основываются на рекомендациях по совместимости In-contri и они таковы:

● Во-первых, совместимость по гороскопу: выбираются партнеры двух знаков вашей стихии, кроме вашего, и знаки дружественной стихии

● Во-вторых, совместимость по биоритмам и чакрам: остаются лишь даты, имеющие с вами более 60% общей совместимости

● В-третьих, ищите больше максимумов (совместимость от 90%) — именно они связывают пару сильнее всего.

Что касается первого принципа, то он базируется на том, что вся совместимость по гороскопу по сути сводится к двум правилам: знаки совместимы четные с четными, нечетные — с нечетными и знаки не совместимы, если они одинаковые (кроме отдельных случаев двух Скорпионов и двух Раков). Четные знаки — это знаки Земли и Воды, нечетные — знаки Воздуха и Огня. Все просто.

А общая совместимость по биоритмам была выбрана более 60% исходя из того, чтобы не слишком захламлять таблицу и дать вам наилучшие результаты, отбросив малозначимые

И здесь очень важное пояснение: диапазон вашей общей совместимости с другими людьми примерно от 30% до 80%. Таким образом, мы берем лучшие 20% вариантов (от 60% и выше), из которых вам уже придется вручную отсортировать по уровням совместимости, чтобы выбрать наиболее подходящие себе

На практике для вас будет найдено в среднем 20-30 совместимых дат рождения.

Из этого важного замечания следует то, что никаких «идеалов» в совместимости на 100% не бывает. Увы, это расстроит тех, кто ждет принцев

Но ничего не поделать.

Для тех, кто торопится найти себе самых лучших партнеров, забегая вперед, придется открыть тайну: по статистике большее количество лучших дат вы получите, если выберите партнеров старше или младше себя на 4-6 лет. Это будут те самые топовые 77-80% общей совместимости с вами.

Еще в расчете нельзя искать одногодку. Этот вариант отброшен по нескольким причинам:
— такие отношения присущи чаще школьникам и студентам, учащимся в коллективе одного возраста
— даже среди отзывов на сайте почти нет взрослых партнеров одного года рождения
— пары одногодок часто представляют собой «Лучшего друга и худшего врага» или «Зеркало» по гороскопу, что не является гармоничными отношениями

И последнее замечание, наверняка многим будет интересное, касается того, что для биоритмов/чакр нет разницы старше или младше вас партнер. В этом расчете получается так, что ваша дата рождения — является как бы нулевой точкой. И от нее уже считается, к примеру, +100 дней или -100 дней для получения сравниваемой даты. И результат для +100 или -100 дней будет абсолютно одинаковым

Это важно понимать для тех, кто после получения благоприятных дат рождения начнет искать по ним партнеров Вконтакте, в одноклассниках и т.д., но не найдет, кто бы понравился, предположим, по аватарке. Или, может, в вашем небольшом городе не оказалось достаточно вариантов

Тогда вы можете поменять в расчете «старше» на «младше» и получить новые результаты. Нет ничего страшного в том, что, если вы вдруг девушка, а парень будет младше. Расчет, к счастью, лишен каких бы то ни было предубеждений на этой счет.

Лоялист, скептик

В эннеаграмме личности этот тип людей наделен отличными аналитическими способностями. Он заранее просчитывает возможные риски, рассматривает ситуацию с разных сторон. При этом «лоялисты» и «скептики» всегда представляют самые плохие варианты развития событий. Они ведут непрекращающуюся борьбу со страхом. Иногда поддаются ему, но чаще смело вступают с ним в бой.

Такие индивиды легко определяют мотивы поступков окружающих людей. Они не умеют доверять. Но если открылись кому-то, то будут самыми преданными друзьями. Есть 7 признаков «лоялистов» и «скептиков»:

1. До мелочей просчитывают последствия своих поступков.
2. Следуют за авторитетом. Но часто могут и выступать против него.
3. Защищают более слабых, борются за справедливость.
4. На многие вещи смотрят скептически.
5. Оценивают решение, долго думают над ним даже после его принятия.
6. Во всем ищут подвох, скрытые намерения.
7. В любой момент готовы оказать поддержку близким друзьям.
8. В спорах или дискуссиях для равновесия всегда высказывают противоположные мнения.

В сложных обстоятельствах «лоялисты» активизируются. Но даже в таком случае им нужно время для обдумывания следующего шага. К действию такой тип личности подталкивает простой страх. Он проявляется в беспокойстве и часто плохих предчувствиях. Отличительная черта характера – смелость, способность идти вперед, несмотря на неуверенность.