Что такое объективка

Интерес – Психологос

Интерес как объективка – объективное отношение к жизненным целям и ценностям.

Например, интерес конкретного проекта для нас складывается из его смысла, целесообразности, рентабельности и оптимальности. Смотри Интерес как объективка

Интерес как душевное состояние – повышенное внимание, душевное влечение, умственная тяга и повышенный жизненный тонус. Интерес – там, где душа. Антоним: безразличие

Близко: физическое (телесное) влечение – желание

Антоним: безразличие. Близко: физическое (телесное) влечение – желание.

Поскольку в области практической психологии под интересом чаще всего понимается интерес как душевное состояние, данная статья именно этому и посвящена. Правильное, более точное название данной статьи – Интерес как душевное состояние.

Интерес как объективка и интерес как душевное состояние

Интерес как объективка может отличаться от интереса как душевного состояния: человек загорелся чем-то, потом потух – его состояние интереса меняется, хотя объективно не изменилось ничего. Проект объективно остался для него интересным, умом это человек понимает, но душа – не там…

Интерес как душевное состояние – подробнее

Интересное – то, чем хочется заниматься, чем «загорелся». Интересный человек – тот, с кем хочется общаться.

Интересное – то, чему мы в поле сознания присваиваем яркий, светлый тон и в связи с чем повышаем свою энергетику, живость и жизненность.

Интерес бывает непроизвольным (интересное само по себе, без наших усилий и настроев), произвольным (надо – вот и сделал себе интересным) и послепроизвольным (само по себе интересно все, что надо).

Как сделать интерес

Мимика и пластика: глаза интересующегося человека внимательные и собранные (чуть прищуренные), двигается он бодро, все стремится попробовать, потрогать, посмотреть. Лицо довольное, веселое, часто улыбающееся.

Движения легкие, энергичные, внимательные. Тело внимательное, готово реагировать на происходящее. По состоянию похоже на состояние страха, только с обратным знаком – тело не зажато, а свободно, но готово действовать.

• Внутренний текст: Уж-жасно интересно!
• Ситуация-картинка: Мир удивителен!

У кого интереса много

Интерес – высокотонусная эмоция, показатель душевного здоровья. У детей интересов обычно больше, хотя они и не стойкие: дети быстрее загораются и быстрее остывают. У взрослых интерес более стабильный, но в целом с упадком жизненных сил снижается и фон интересности жизни.

С большим интересом к делам и жизни живут те люди, для которых характерны:

• ощущение перспективы: уверенность, что им впереди что-то светит.
• высокий позитивный настрой и самооценка, низкое чувство вины,
• хорошее физическое самочувствие, привычка жить с высоким темпоритмом,
• лицо живое, с выражением интереса. Кто живет со скучным лицом, будет скучать всегда.

Интересу к жизни и делам можно учиться, как и любому другому навыку, переводя его в привычку. «Тебе это интересно? – Да. – Почему? – Потому что я привык все делать с интересом».

Интерес и любовь

Интерес – одна из основ любви. Актеры знают – если нужно сыграть на сцене любовь, достаточно относиться к избранному человеку с живым интересом, и все будут чувствовать, что ты к нему не безразличен, понимать это как любовь.

Условия возникновения интереса

Чаще интерес возникает там, где есть новое: новое развлечение, новое дело или новая возможность развития.

Чтобы интерес возникал, рос и крепнул (превращался в привычку), помогает:

• создать удобные условия для развития​​​​​​​. В частности, сделать новое дело простым, а новый материал – понятным.
• показывать новое и перспективы,
• «разукрашивать» процесс, привносить в него элементы развлечения,
• поощрять новые, творческие начинания,
• давать новые, усложненные задачи, которые человеку по силам,
• подкреплять ощущение успеха.

Условия исчезновения интереса

Интерес чаще пропадает там,

• где слишком сложно и непонятно. Так часто бывает у учеников, когда они что-то не поняли сначала или запустили материал.
• где нет развития,
• где невозможно научиться чему-то новому, нестандартному, творческому.
• где все монотонно и однообразно.

Интерес пропадает у тех и тогда, когда он невыгоден, когда есть внутренняя выгода страдать от скуки. Это может быть психологическая игра или месть (“Мне с тобой совсем не интересно!”), может быть оправданием лени (“Тут невозможно учиться – ужасно скучно!”).

Интерес снижается с возрастом, с ухудшением здоровья и нарастающей усталостью жить.

Кадровая справка объективка

В этой статье мы постараемся сорвать покровы и выяснить, что такое объективка и с чем её едят. Оказывается, без этой справки вам не светит новая должность и нельзя без нее пройти новую аттестацию.

Все чаще на месте работы требуют характеристику, а справка объективка будто бы уходит в прошлое. Но это не так. Договор на оказание услуг, аутстаффинга, аутсорсинга Договор перевозки, фрахтования, траспортной экспедиции Договор передачи, отчуждения Договор подряда: бытового, строительного, субподряда Договор поручения, договор поручительства Договор поставки, контрактации Договор проката: бытового, строительного Договор пожизненной ренты, пожизненного содержания Договор ссуды, безвозмездного оказания услуг Договор страхования, перестрахования Трудовой договор с работником Договор уступки прав и перевода долга

Правила и требования к составлению

По содержанию справка-объективка напоминает два документа:

• характеристику работника;
• резюме сотрудника.

В отличие от характеристики справка-объективка более краткая, в ней не прописываются детально личностные и профессиональные качества сотрудника.

Унифицированного образца справки нет, поэтому можно составлять ее в любой форме. Во многих организациях, в особенности это касается военных частей, такие формы установлены внутренним документооборотом и закреплены в локальных нормативных актах.

Несмотря на это справка-объективка (ее образец) должен содержать обязательные пункты:

• идентификационные сведения: о ком составляется информация. Здесь обязательно прописываются ФИО, дата и место рождения;
• сведения о трудовой деятельности. Указывается список наименования организаций, в которых работал сотрудник за все время, а также периоды трудовой деятельности в каждой компании;
• сведения об образовании: наименование вузов, период обучения;
• прописываются данные о наградах, грамотах и благодарностях. Если выписывалась премия за отдельные заслуги, какие были командировки и куда;
• указываются личностные и профессиональные качества. Кратко, несколько перечислений.

Что должна содержать справка-объективка военного

» В разговоре о работе иногда можно услышать о такой бумаге, как справка-объективка. Она необходима при переаттестации и назначении на другую должность, а также в некоторых иных случаях. Несмотря на то, что данный документ применяется реже характеристики, следует знать, в чем состоят его особенности.Кадровики нередко считают оба документа нераздельными.

Однако надо понимать, что характеристика и справка-объективка имеют разное целевое назначение.Характеристика имеет в большей степени субъективный характер, где отображается отзыв руководителя о деятельности сотрудника.Справка-объективка же, в том числе и на военнослужащего, содержит в себе список предыдущих мест деятельности и персональных качеств, поэтому ее даже можно считать более важной по сравнению с характеристикой. Если нужны данные об объективных сведениях человека, то это именно тот документ, где в краткой и беспристрастной

Как составить правильный психологический портрет любого человека: образец

Чтобы оформить свой или чужой психопортрет нужно обратиться за помощью к специалисту в области психологии либо попробовать сделать это самостоятельно. Вам помогут различные опросники, действенные методики и техники оценки личности и скрупулезного анализа ее способностей. К ним относят портрет по рисунку, исследование почерка, постановка логических загадок, тестирование, общение без слов, но наиболее легкий и быстрый вариант – исследование вышеописанных свойств. Достаточно просто взять блокнот и прописать каждый пункт.

План

Типовой образец подскажет, как сделать достоверный психологический портрет личности. Стоит придерживаться простой инструкции:

• Рассмотреть персональные данные – пол, сколько лет, внешние параметры.
• Социальный статус – должность, специальность, семейное положение.
• Небольшая биография, где указаны основные, самые важные события и моменты жизни, потрясения, эмоции.
• Анализ 13-ти вышеописанных свойств личности.
• Выводы, в которых осуществляется детальное рассмотрение каждого пункта, выявляются существующие проблемы, пути их решения, раскрываются способности и умения.

Вы должны понимать, что методика обязана соответствовать возрасту, опыту и уровню образования исследуемого. Необходимо создать комфортные условия прохождения эксперимента. Составлять общую картину надо таким образом, чтобы она была понятна человеку без профильного образования и не утяжеляла неизвестными терминами.

Что такое справка-объективка?

Справка-объективка – это документальная характеристика работника, в которой описываются:

• трудовая деятельность (место работы и продолжительность);
• квалификация;
• уровень образования, специализация и годы учебы;
• информация о наградах, полученных премиях, грамотах, благодарностях и прочее.

За образец можно использовать любую форму, главное – отразить важные сведения, подписать его у руководства и поставить печать.

Условно документ подразделяется на два вида:

• объективка для гражданских работников;
• справка-объективка для военнослужащих.

Единого образца справки нет, поэтому документ составляется в свободной форме. Отдельные требования может определить структура, которая дает бумагу.

Также можно выделить несколько категорий справочного документа, разделив их на причину выдачи.

Документы, схожие с объективкой, это характеристика сотрудника, его автобиография и резюме. Отличительные особенности:

Резюме	Составляется в свободной форме самим гражданином для поиска нового места работы, или перевода в другую компанию или отдел
Характеристика	По содержанию схожа с объективкой, но: заполняется руководителем о сотруднике;более объемна по содержанию;отражает субъективные оценки начальника.
Автобиография	Пишется сотрудником для прикрепления в реестр личного дело. Составляется в сжатом виде, в документе сотрудник от своего имени в виде заявления рассказывает о себе: ФИО, где родился и когда;какую школу закончил, в каком учебном заведении учился, и какую специальность получил;где и кем работал. Также прописываются личные достижения, награды, грамоты и благодарности. Можно добавить несколько личных качеств, рассказать, какие учебные сертификаты имеются, на каких иностранных языках разговаривает сотрудник.

Справка объективка на руководителя образец бланк

Копии могут создаваться следующим способом:

1. рукописным;
2. машинописным;
3. оперативно-полиграфическим (ксерокс);

В первых двух случаях копии документа заверяются нотариусом или кадровой службой.

Внимание На ксероксах пишут «Верно» с указанием инициалов и должности заверяющего, а также личной подписи с расшифровкой и даты. Образец данного документа выглядит так: Образец справки объективки Заполнение Документ, предоставляющий объективную статистику о трудовом пути и достижениях работника, заполняется всегда по-разному

Все завит от субъекта, на которого он будет выдаваться. Если речь идёт о представителях гражданских профессий, то справка-объективка обычно заполняется кадровой службой государственного или частного предприятия.

Кроме статистических данных о личности, наградах, образовании и трудовом пути в документ включают информацию о персональных качествах.

Справка объективка

Очень часто мы слышим от знакомых это словосочетание, но немногие могут нам внятно объяснить что же это за документ такой. В этой статье мы постараемся сорвать покровы и выяснить, что такое объективка и с чем её едят.

Оказывается, без этой справки вам не светит новая должность и нельзя без нее пройти новую аттестацию. Все чаще на месте работы требуют характеристику, а справка объективка будто бы уходит в прошлое. Но это не так. Отделы кадров даже в современном мире тратят на составление объективок и характеристик уйму времени, причем бытует мнение, что эти две справки носят одинаковую подоплеку. Но здесь все не так просто, ибо цели у этих документов совершенно разные. Да и значимость характеристики, что уж тут скрывать, значительно выше значимости справки объективки. Но все равно любой уважающий себя сотрудник отдела кадров должен знать, что такое справка объективка, так как неясные понятия в документообороте могут привести к судебным разбирательствам на фоне Трудового Кодекса Российской Федерации.

Если говорить простым языком, то справка объективка – это послужной список сотрудника. Там указываются работы, которые работник выполнял, а также качества, которые он показал во время своей профессиональной деятельности. Стиль составления справки объективки очень лаконичен, немногословен и даже беспристрастен. Характеристика же носит характер отзыва. То есть это, своего рода, отзыв начальника о своем подчиненном, о его качестве работы. Для справки объективки существует шаблон, но, как показывает практика, в каждой организации её делают по-своему. Вообще, получить справку возможно в отделе кадров и только в некоторых случаях: когда сотрудник вынужден предоставить бумагу на новое место работы, когда происходит аттестация или с основного места работы на другое, когда сотрудник награждается за какие-либо заслуги или когда ему нужен документ в банковскую организацию. Порой отдел кадров сам составляет объективку, чтобы передать её в вышестоящие отделы. Как правило, это делается для последующего повышения сотрудника.

Словарь методических терминов

ОБЪЕКТ (от лат. objectum – предмет) ИССЛЕДОВАНИЯ. То, на что направлена познавательная деятельность исследователя. Каждая самостоятельная наука имеет свой О. и. Для методики как науки О. и. является процесс обучения и овладения языком. Знания об О. и. в виде теорий, обобщения методического опыта работы составляют предмет исследования.ОБЪЕКТ КОНТРОЛЯ. При обучении иностранным языкам О. к. являются знания, речевые навыки и умения, составляющие содержание языковой, речевой, коммуникативной компетенции. В качестве О. к. рассматриваются: объем передаваемой информации, оправданное использование языковых и речевых средств, чистота речи и др. В ходе предварительного тестирования для повышения эффективности обучения важен также контроль способностей учащихся и выявление их индивидуально-психологических особенностей.

Форма П4 НЗ по подразделениям «Сведения о неполной занятости и движении работников» ТРЕБУЕТ ДОБАВЛЕНИЯ РЕКВИЗИТА АДРЕС (см. описание) Промо

ВАЖНО: Обновление 2013. Немного усовершенствован расчет

В служебном сообщении выводятся расширенные комментарии по разным вариантам расчета. Дана ссылка на Приказ Росстата: Об утверждении формы от 19.08.2011 № 367.

Форму П-4 (НЗ) «Сведения о неполной занятости и движении работников» сдают все коммерческие и некоммерческие организации (кроме субъектов малого предпринимательства), средняя численность работников которых превышает 15 человек (включая работающих по совместительству и договорам гражданско-правового характера). При наличии у юридического лица обособленных подразделений настоящая форма заполняется как ПО КАЖДОМУ ОБОСОБЛЕННОМУ ПОДРАЗДЕЛЕНИЮ, так и по юридическому лицу без этих обособленных подразделений.

100 руб.

Назначение

Справка-объективка выписывается с целью получения необходимых сведений следующей направленности:

• о предыдущей службе и качествах личности;
• полных данных из личного дела;
• о материальном положении;
• с целью направления на переаттестацию;
• при переходе на вышестоящую должность.

Местами, где могут понадобиться такие документы, являются:

• учреждения и организации (если поступит соответствующий запрос);
• аттестационные и иные органы (если проводится переаттестация);
• вышестоящие инстанции (если служащего переводят на более высокую должность);
• новая ВЧ, гарнизон и иные места работы служащего.

Вход на сайт

Для входа можно использовать учётную запись, созданную на любом из сайтов Нормативка. Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте. Для того чтобы ответить в этой теме, Вам необходимо войти в систему или зарегистрироваться. Сегодня свой день рождения празднуют 97 пользователей. В вашем браузере отключен JavaScript, поэтому некоторое содержимое портала может отображаться некорректно. Для правильной работы всех функций портала включите, пожалуйста, JavaScript в настройках вашего браузера. Информационно-правовая система Форум Обмен документами. Контакты Войти или Зарегистрироваться.

Справка объективка на военнослужащего образец

Автор Солнышко Архив год. Автор IDen Архив года. Разместим Вашу рекламу на NachFin. Законопроект – изменения в порядок включения военнослужащих в НИС В Госдуму внесён законопроект об уточнении порядка включения военнослужащих в число участников накопительно-ипотечной системы НИС жилищного обеспечения Об этом сообщается на сайте кабмина. Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему – обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Совсем не обязательно включать его в личное дело. Продвину сайт за 25 рублей seo-allinclusive. Жду заявку! Дом с отделкой под ключ построим за 7мес.

Разновидности справок-объективок

Учитывая, что для составления справок-объективок не существует общих утвержденных норм, в каждой организации к их оформлению подходят исходя из конкретных целей. Чаще всего документ представляется для внутреннего использования при рассмотрении кандидатур на повышение, прохождение переаттестации и пр. Внешние адресаты справок-объективок – это банки, правоохранительные органы и общественные организации.

Для внутренних целей чаще всего используется сокращенная форма справки. Она включает в себя сведения о дате и месте рождения, образовании, повышении квалификации, наградах и опыте работы.

Расширенная справка-объективка, которая зачастую составляется для внешнего использования, помимо указанных характеристик содержит сведения о личных качествах, заслугах и уровне профессиональной компетенции.

Большой толковый словарь

ОБЪЕКТ, -а; м. 1. Филос. То, что существует вне нас и независимо от нас; внешний мир, действительность, на которые направлена предметно-практическая и познавательная деятельность субъекта. Мир объектов. О. в себе. 2. Явление, предмет, лицо, на которое направлена чья-л. деятельность, чьё-л

внимание и т.п. О

наблюдений. О. изучения. Неопознанный летающий о. О. морского промысла. Вести наблюдение за объектом. Человек не должен быть объектом эксплуатации. Избрал объектом для постоянных шуток безобидного парня. 3. Предприятие, стройка, отдельный участок и т.п. чего-л. как единица хозяйственного или оборонного значения. Промышленный о. Оборонный о. Пусковой о. Перешли работать на новый о

Авиация нанесла удар по важному стратегическому объекту. 4

Лингв. =Дополнение (3 зн.). 5. Лингв. Семантико-грамматическая категория, обозначающая того, на кого (что) направлено действие или состояние. Объектный, -ая, -ое. (1, 5 зн.). Субъектно-объектные отношения. О-ое значение. Объектовый, -ая, -ое. (3 зн.). ОБЪЕКТИВ, -а; м. Часть оптического прибора, состоящая из одной или нескольких линз, обращённая к наблюдаемому или фиксируемому предмету. Смотрите прямо в о.! Направил о. на актёра. О. съёмочной камеры не открывается. Наблюдаем за звёздным небом в о. телескопа. Объективный, -ая, -ое. Спец. О-ая часть аэроаппарата (часть камеры аэрофотоаппарата, где устанавливается объектив). О-ая призма телескопа (призма из стекла или кварца перед объективом телескопа для наблюдения спектров звёзд.). ОБЪЕКТИВАЦИЯ, -и; ж. =Объективизация. ОБЪЕКТИВИЗАЦИЯ, -и; ж. Выявление объективных признаков, условий существования, развития чего-л. ОБЪЕКТИВИЗМ, -а; м. 1. Нейтральный подход к явлениям действительности как к явлениям исторически необходимым, не требующим критической оценки с классовых и партийных позиций и не поддающимся преобразованию. О. в науке. Узкий, ограниченный о. Преодолеть ошибки объективизма. Уйти от объективизма. 2. Непредвзятость, беспристрастность. О. оценок. О. подхода к решению экономических проблем. Объективистский (см.). Объективистический, -ая, -ое. (1 зн.). ОБЪЕКТИВИРОВАТЬ, -рую, -руешь; объективированный; -ван, -а, -о; св. и нсв. что. Книжн. Воплотить — воплощать в чём-л. объективном, вещественном, доступном восприятию. Объективироваться, -руется; страд. ОБЪЕКТИВИСТ, -а; м. Последователь объективизма (1 зн.). ОБЪЕКТИВИСТСКИЙ, -ая, -ое. к Объективизм (1 зн.) и Объективист. О-ое изложение фактов. ОБЪЕКТИВНО; ОБЪЕКТИВНОСТЬ см. 2. Объективный. 1. ОБЪЕКТИВНЫЙ см. Объектив. 2. ОБЪЕКТИВНЫЙ, -ая, -ое; -вен, -вна, -вно. 1. Существующий вне сознания и независимо от него (противоп.: субъективный). О. мир. О-ая действительность. О-ые закономерности развития природы, общества. Природа подчиняется объективным законам. О-ая истина (правильное отражение в сознании человека, в науке и т.п. действительности, реального мира). О. идеализм (филос.; философская концепция, признающая основой всего существующего дух, мировой разум, сверхиндивидуальное сознание). 2. Связанный с внешними условиями, не зависящий от чьей-л. воли, чьих-л. возможностей. О-ые причины помешали приехать вовремя. Отсутствуют в силу объективных обстоятельств. По ряду объективных причин мы вынуждены вам отказать. 3. Лишённый предвзятости; беспристрастный. О-ая оценка. О-ые выводы. О-ое заключение. Вы не объективны! Ты должен быть объективен в своих суждениях. Объективно, нареч. (1, 3 зн.). Судить о чём-л. о. Отнестись к кому-л. о. Связь между явлениями мира существует о. Вы говорите не совсем о. Объективность, -и; ж. О. существования внешнего мира. О. оценки. О. суждений. Упомянул об этом ради объективности. Это только видимость объективности! ОБЪЕКТНЫЙ; ОБЪЕКТОВЫЙ см. Объект.