Монопсония — ситуация, когда на рынке есть только один покупатель. Как связана монопсония с рынком труда?
Антимонопольный комитет призван ограничивать деятельность не только монополистов, но и пресекать монопсонию. Единственный покупатель влияет на цены производителей, диктуя выгодную для себя. Антимонопольное законодательство содержит достаточно рекомендаций и методов борьбы с монополистами, в то время как монопсония определена лишь в общих чертах.
Иногда это явление неизбежно. Яркий пример — РЖД. Компания является монопсонистом в стране по закупке строительных железнодорожных материалов. Это частое явление в государственном секторе. Например, муниципалитет — единственный покупатель услуг перевозчиков общественного транспорта, поэтому и определяет тарифы на перевозку.
Эта тенденция явно видна и на рынке труда. В данном случае покупателем выступает компания-работодатель, а продавцами — работники. Узкий специалист или житель небольшого города скорее всего столкнется с монопсонией на труд. Например, тот же РЖД является монополистом на рынке труда по набору проводников для железнодорожных пассажирских перевозок.
Термин монопсонии здесь вполне очевиден. Монополист устанавливает высокие цены на свою продукцию, так как он единственный производитель. Он устанавливает низкую цену труда, если работники не могут выбрать другого работодателя.
Чем монопсония грозит работнику?
Если на рынке труда есть только один потенциальный работодатель или небольшая группа работодателей, работникам будут платить зарплату ниже рыночной. Работник не может уйти от своего работодателя к конкуренту, а значит у него нет рычагов влияния на оплату или условия труда.
У работодателя руки связаны только минимальным размером оплаты труда и районными коэффициентами. При выплате зарплаты ниже МРОТ работник имеет право обратиться в суд.
Компания может оказывать влияние на условия труда. Например, навязать обслуживающий банк, в котором открыт зарплатный проект. Как показало исследование организации ФинТех на территории РФ такая практика распространена не только у монопсонистов.
Здесь большую роль играет финансовая безграмотность населения, что развязывает руки компаниям-нанимателям. В условиях монопсонии выбор банка — это недоступная роскошь, даже если работник знает свои права.
Работнику навяжут выплаты из заработной платы в различные фонды компании, по отношению к нему будут нарушаться нормы законодательства в области труда и отдыха, техника безопасности, применяться серые схемы трудоустройства.
Влияние монопсонии на экономику страны и региона
Монополия и монопсония оказывают равное негативное влияние на экономику, даже если это небольшой город или регион. Вот как это можно повлиять на цену товара и услуги:
- монополист сокращает производство, создает дефицит на рынке и повышает цены на свою продукцию;
- монопсонист специально нанимает меньше работников, что приводит к росту безработицы и снижению экономического роста в регионе или городе. Меньше работников производят меньше товаров или услуг. При дефиците продукта цена повышается, а компания экономит на оплате труда и отчислениях в бюджет.
В 2016 году аналитическая компания Burning Glass Technologies вывела индекс для измерения концентрации рынка труда среди онлайн вакансий в США. Оказалось, что на 60% рынка труда существует высокая степень влияния работодателей. Также исследователи выяснили, что такое распределение различается в зависимости от профессии и географического положения. В России подобные исследования не проводились.
Даже в одной компании одна группа работников вполне мобильна, а вторая попадает в зависимость от работодателя-монопсониста. Если при объединении компаний одной сферы деятельности будет охвачена большая доля рынка в регионе, то рост заработной платы сотрудников замедлится. Больше всего это коснется специализированных работников. Работники общих специальностей (бухгалтер, кадровик, буфетчик, уборщик, водитель) могут найти работу вне компании, а значит их заработная плата с большей вероятностью будет соответствовать обязанностям.
Небольшая группа работодателей может вступать в сговор друг с другом. Работодатель не только не переманивает работника от конкурента, но обязуется не брать бывшего сотрудника конкурента в свою компанию. В 2016 году в своем исследовании Алан Б. Крюгер и Орли Эшенфелтер обнаружили, что в компании МакДональдс и БургерКинг работники подписывали соглашение о запрете на переход к конкурирующим компаниям даже внутри самой франчайзинговой группы.
Например, в небольшом городе произойдет объединение двух крупных служб такси. Новая фирма займет половину рынка перевозок за счет большого автопарка. Стоит ли говорить о том, что вскоре водители и диспетчеры начнут жаловаться на повышение требований, ужесточение штрафов за внутренние нарушения, снижение оплаты за перевозку. Часто водители подрабатывают в нескольких службах, но компания запретит своим водителям работать на конкурентов и вступит в сговор с другими мелкими службами такси в городе. Водитель не может сменить работодателя и вынужден сменить род деятельности или наняться частным водителем, если найдет вакантное место. Диспетчеру придется менять профессию. Как вариант, водитель и диспетчер примут новые условия труда.
Без сомнения, в небольших городах и сельской местности люди оказываются в заложниках ситуации. Выбор работодателей невелик, и работники не могут диктовать свои условия в предложении оплаты и условий труда. В итоге за свой труд они не получают экономически обоснованной оплаты.
Проводится не так много исследований случаев фиксирования заработной платы работодателями, тем более данный вопрос крайне редко выносится на обсуждение в правительства стран. Однако стоит отметить, что монопсония на рынке труда имеет масштабное негативное влияние на экономику любой страны.
Работники не дополучают значительные средства за свой труд, что не только демотивирует, но также снижает и покупательскую способность населения в целом. Занижение зарплаты или сокращение рабочих мест снижает поступление налоговых отчислений в бюджет и пополнение пенсионного фонда.
В регионе монопсония рынка труда может влиять и на демографию: люди не только стараются покинуть регион, но также менее склонны к рождению детей.
Для улучшения ситуации на рынке труда в России необходима разработка и применение ряда законодательных мер по недопущению трудовой монопсонии, ведь времена крепостного права уже в прошлом. Каждый работник должен знать, достойно ли оценен его труд, и как он может повлиять на условия трудоустройства и труда без страха остаться без работы.
