Введение в гендерные исследования

Проблема 1: женщин не учитывают при сборе больших данных

Если спросить у Siri, какого она пола, голосовой помощник ответит женским голосом: «Они не наделили меня полом» (так и хочется добавить: «Сказала она, мило улыбаясь»). Ответ уклончивый, но ведь выбран именно женский голос и гендер, чтобы подчеркнуть услужливость голосовых помощников.

Однако, несмотря на женский голос, самая первая версия Siri оказалась : она предлагала помощь в поиске виагры, которую часто даже не выписывают без рецепта, но отказывалась показывать клиники для проведения аборта. Более того, при упоминании слова «аборт» приложение предлагало обратиться в центры поддержки при кризисной беременности, которые известны тем, что подвергают травле женщин, решивших сделать аборт. Siri была рада помочь пользователям, которые хотели получить минет, и рекомендовала эскорт поблизости, но не понимала, зачем кому-либо «лизать» или «есть киску». Иначе говоря, Siri демонстрировала пробел по части женского репродуктивного здоровья и сексуальности.

Это странно, если учесть, что аборты в США легальны, тогда как проституция в большинстве случаев нет, а женщин, которые спрашивают об абортах, больше, чем мужчин, покупающих виагру. Но это совсем не удивительно, если вспомнить, что около 90% программистов — мужчины. Про женщин просто не подумали.

Феминистка и журналистка Кэролайн Криадо-Перес опубликовала исследование «Невидимые женщины», которое описывает мир, приспособленный лишь для мужчин. Лондонское королевское общество признало эту работу лучшей научной книгой 2019 года.

Даже смартфоны, диагональ которых становится с каждым годом всё больше, лучше приспособлены для мужчин и скоро перестанут помещаться в женской руке. Критикует Криадо-Перес и пианино (расстояние между октавами слишком велико, и женщины даже со средней, а не маленькой рукой порой не могут захватить слишком большие интервалы и аккорды), и кирпич (он идеально ложится в ладонь среднестатистического мужчины, но не женщины).

Недостаточный сбор данных о женщинах влияет не только на комфорт, но и на возможности карьерной реализации и даже уровень риска для жизни. Например, в 1997 году сотрудница британской полиции сняла неудобный бронежилет и была смертельно ранена. А спустя два года ее коллега рассказала, что ей пришлось уменьшить грудь из-за бронежилета. С такими же жалобами выступили еще 700 женщин.

В марте 2019 года пришлось отложить первый исключительно женский выход в открытый космос, потому что в НАСА не нашлось достаточного количества скафандров размера М. Астронавтке Энн Макклейн, которая сначала планировала использовать костюм на размер больше, пришлось уступить место коллеге-мужчине. При этом инженеры НАСА, не подумавшие об удобной экипировке для астронавток, в 1978 году позаботились о косметике для них: они посчитали, что именно этого будет не хватать женщинам на орбите.

Типичный манекен, который «проверяет» машину на безопасность, мужского пола, его рост 177 см, а вес примерно 76 кг. Среднестатистическая женщина значительно ниже и легче и занимает в водительском кресле другое положение. В результате вероятность серьезных повреждений у женщин выше на 47%, средних — на 74%, а риск погибнуть в аварии у них на 17% больше, чем у мужчин.

В 1977 году в США женщинам репродуктивного возраста запретили участвовать в ранних фазах исследований медикаментов. В итоге оказалось, что им необходимы другие лекарства: разница в метаболизме у мужчин и женщин может достигать 35% и действующие вещества выводятся из женского организма медленнее. Из-за недостатка исследований сегодня невозможно предсказать, как некоторые препараты подействуют на женщин.

Это явление в медицине называют «синдром Йентл» — в честь одноименного фильма, героиня которого притворяется юношей, чтобы получить доступ к образованию.

Выходит, мы можем уменьшить страдания половины населения Земли, просто учитывая женщин в исследованиях.

Решение: феминизм данных

Современные проблемы требуют современных решений. Одно из них — феминизм данных, или data feminism.

Женщины в медиа

Россияне полагают, что реклама, в которой женщин призывают стать красивее и привлекательнее, мотивирует куда лучше рекламы, которая призывает женщин стать сильнее и смелее. 68% опрошенных сочли ее допустимой, а 49% заявили, что купят рекламирующийся таким образом товар (24% отказались от этого). При этом рекламу, в которой женщин призывают к силе и смелости, одобрили 42% опрошенных (33% назвали ее недопустимой). Порядка 43% респондентов отказались бы покупать товар с такой рекламой, в то время как согласились только 24%.

Только 36% считает шутки мужчин, связанные с негативными стереотипами о женщинах, допустимыми. Большинство респондентов не одобряет сексистских шуток на телевидении, радио, в прессе (59% против 19%) и в интернете (50% против 24%). 44% не готово терпеть юмор такого рода в литературе и кино (одобрили его 24%). В бытовом общении доли допускающих и не допускающих сексистских шуток почти равны — их, соответственно, 37% и 33%.

Проблема 3: технологии слежки опасны для женщин

Об эпохе надзорного капитализма (surveillance capitalism) первой заговорила женщина. В 2014 году социальная психологиня Шошанна Зубофф впервые использовала, а затем популяризировала этот термин.

Надзорный капитализм разделяет людей на две группы:

• капиталисты во главе компаний или государства;
• поднадзорные им потребители и рабочие, данные о которых собирают обманом и используют, по сути, против них.

Но в группе «бесправных пользователей» женщины оказываются отдельной подгруппой, на которой сильнее сказывается негативный эффект нового технологического порядка.

Так называемый цифровой патриархат может усилить разделение между группой, обладающей властью (количество мужчин в мировой политике всё еще составляет минимум 70%), и женщинами. Во многом это связано с демографическими проблемами, решение которых часто подразумевает изменение положения женщин в обществе. Особенно это заметно в странах, где рождение новых граждан (то есть создание единиц экономики) считается общественной обязанностью людей, имеющих женские репродуктивные органы.

«Это завязка „Рассказа служанки“?» — так комментировали эту новость китайские пользователи.

Цифровые технологии делают всё более возможным мир будущего в духе знаменитой антиутопии Маргарет Этвуд, где государство контролирует женщин, лишает их автономности и заставляет их посвятить жизнь рождению детей.

Мнения экспертов

Исследование представили президент группы компаний «Михайлов и Партнеры» Марианна Максимовская, выступившая модератором, и генеральный директор «Михайлов и Партнеры. Аналитика», кандидат социологических наук Людмила Горюнова. «Мы хотели узнать, как россияне относятся к тому, как проявляются гендерные стереотипы — в семье, на работе и в медиа

В последнее время достаточно много было разных заявлений, и мы решили посмотреть, а что же сами россияне думают об этом? <…> На первый взгляд, россияне по-прежнему далеки от слова «феминизм», проблема кажется не совсем важной — особенно для мужчин», — считает она

Общественный деятель Ирина Хакамада, принявшая участие в презентации, заявила, что «феминизм» — это устаревшее понятие, которое будет вытеснено из употребления с развитием технологий. «Термин «феминизм» устарел, он превратился в некий статусный миф, который больше связан с прошлым, чем с настоящим. Чем быстрее будет развитие новых технологий, тем меньше будет дискриминации. <…> Я говорю об общем тренде», — сказала она.

Хакамада считает, что несправедливость в отношении женщин нивелируется глобальными тенденциями. «Несправедливость есть по отношению к женщинам, но новая экономика — точно вне этих трендов», — считает общественный деятель.

Мезенцева считает, что Россию нельзя назвать патриархальной страной. «Если мы не будем сравнивать себя со скандинавскими странами, то <…> какую позицию мы получаем в ежегодном рейтинге Всемирного экономического форума — мы там посередине: у нас 71-я позиция из 149, и немножко мы отстаем от постсоветских стран», — сказала она.

Проблема 2: в IT сохраняется гендерное неравенство

Сайт Stackoverflow (главной системы вопросов и ответов для программистов) провел опрос и выяснил, что мужчины составляют около 90% пользователей сайта — как и в целом среди людей, занятых в сфере STEM (наука, технология, инженерия и математика), в мире. По данным ООН, в секторе «облачных технологий» женщин лишь 12% от числа работников, в секторе инженерных профессий — 15%. Гендерный дисбаланс среди умов, которые двигают технический прогресс планеты, ощутим и несет за собой последствия.

При этом в сферах STEM именно информационные технологии связаны с наибольшим количеством стартапов, огромными инвестициями, прибылью и щедрыми окладами. Но женщинам всё еще платят за ту же работу на 16% меньше.

Женщины стали в целом , чем мужчины, и не уступают им в опыте, но работу, которую они выполняют, всё еще не оценивают высоко. Когда женщины начинают доминировать в какой-либо сфере, ее престижность падает, и им начинают платить меньше, чем платили мужчинам, которые раньше выполняли эту же работу.

Например, в биологии с 1950 по 2000 год резко увеличилось количество женщин, и их зарплата упала на 18%.

Таким образом, отказ принимать программисток в закрытый клуб brogrammers (от bro и programmer) — это отчасти и стремление сохранить высокий статус профессии. Bro culture — известная головная боль программисток и одно из главных препятствий для реализации женщин в STEM. Большая часть опрошенных программисток, которые ушли из индустрии в течение последних 5 лет, сказали, что причиной этого стала недружелюбная атмосфера по отношению к женщинам и нежелание принимать их в «мужской клуб».

Решение: понять, что недостаточные способности женщин в математике — миф

Безрадостная статистика репрезентации женщин в информационных коммуникациях и технологиях (ICT) — козырь в рукаве у сексистов, которые утверждают, что женщинам просто не дано овладеть техническими специальностями.

Критики феминизма настаивают: если дать женщинам выбор, как в Западной Европе, где нет большого экономического стимула выбирать лучше оплачиваемую техническую специальность, мы увидим «настоящие» желания женщин, которые приведут их отнюдь не в науку.

Однако Джина Риппон в своем исследовании «Гендерный мозг» сообщает, что разное отношение к наукам проявляется не с рождения, а только после социализации ребенка — в детском саду и начальной школе, набирая обороты к университету. Еще в 5 лет дети дают положительные оценки представителям своего пола, однако уже к 7 годам девочки намного реже признают какие-либо выдающиеся способности женщин.

Немецкая психологиня Мелани Штеффенс и ее коллеги обнаружили, что даже 9-летние девочки чаще ассоциируют программирование с мужским полом и реже заявляют, что хотят продолжать изучать математику на более высоком уровне.

Предубеждение проявляют и учителя, переоценивая мальчиков и недооценивая девочек, однако независимые эксперты выяснили, что последние на деле справлялись с заданиями лучше мальчиков. Ученые проанализировали результаты этой же группы через несколько лет, когда школьники поступали в колледж. Оказалось, что девочки, успешно решавшие математические задачи, реже выбирали специализированные классы, связанные с математикой, физикой и компьютерными науками.

У этой проблемы есть и другой аспект: девочки более восприимчивы к социальной среде и ожиданиям. Например, количество студенток в летних научных школах нередко зависит от того, сколько мальчиков и девочек показали в ознакомительном ролике. На выбор также влияет обстановка в классе: девочки чаще выбирали класс в нейтральных тонах и с ненавязчивыми изображениями на постерах, чем «типично гиковский», с плакатами из «Звездного пути» и разбросанными научно-фантастическими книгами.

Одна из пяти

Коронакризис не только задел женщин сильнее, чем мужчин, но и отодвинул на второй план борьбу за гендерное равенство в возможностях, доходах, образовании, представительстве и защищенности.

Даже доковидными темпами на это ушло бы еще полвека в Западной Европе и полтора столетия в Северной Америке, Азии и на Ближнем Востоке. А в среднем планете потребовалось бы около 100 лет, прикинул перед началом пандемии Всемирный экономический форум.

Прошло полгода, и стало ясно, что равноправия не дождутся не только живущие ныне, но и их дети и даже внуки. Приоритеты в политике большинства богатых стран сместились от постепенного восстановления социальной справедливости в сторону чрезвычайщины и битвы за выживание людей и бизнеса.

Однако не все так плохо

На одном важном фронте прогресс ощутим. И равенство — в пределах достигаемости

Речь идет о роли женщин в руководстве бизнесом, в определении того, как зарабатывать деньги, на какие отрасли и технологии делать ставки и какие углы срезать ради прибыли.

Индексы равноправия показывают, что в тех странах Запада, где женщинам быстрее возвращают их права, они лучше представлены в высших эшелонах власти и бизнеса. И доказывают, что кратчайший путь добиться ощутимого прогресса — это обеспечить равенство там, где определяются правила игры и выбирается стратегия развития общества.

С первым проще, со вторым — сложнее, поскольку политиков выбирает население, а директоров в советы назначают владельцы бизнеса с целью обеспечить максимальную отдачу на вложенный капитал. Директора определяет стратегию, одобряют судьбоносные решения и выбирают менеджеров, которым делегируют текущее управление и реализацию намеченного.

Поэтому активисты и политики давно и пристально следят за представительством женщин именно в советах директоров компаний. И тут есть успехи.

Еще три года назад в американских компаниях эта доля не превышала 15%, а к началу 2020 года выросла до 22%, подсчитала консалтинговая фирма Equilar. Такими темпами достичь паритета удастся уже не к середине века, а всего через десятилетие — к 2030 году, полагают исследователи.

Они отслеживают кадровую политику трех тысяч компаний с акциями на бирже, на которые приходится почти 99% крупнейшего в мире фондового рынка США, и составляют индекс гендерного равенства.

До сих пор он неуклонно рос, но пандемия коронавируса угрожает стагнацией, предупреждает Equilar: директорам почти всех компаний в условиях кризиса есть чем заняться, а владельцам проще чем когда бы то ни было откреститься от не связанных с получением прибыли инициатив.

Первые признаки этого уже налицо. Из 3000 компаний только в 60 женщины составляют не менее половины совета директоров. Еще полгода назад таких было 63.

Американский бизнес — главная корпоративная сила в мире, но США в целом далеко отстают от лидеров гендерного равноправия. Пусть в Калифорнии, где Силиконовая долина и интернет-гиганты законом закрепили обязательное представительство обоих полов в советах директоров, другие штаты не спешат следовать ее примеру.

США занимают лишь 53-е место в рейтинге гендерного равенства среди полутора сотен стран — чуть лучше Украины (59-е место), но хуже Молдовы (23) и Беларуси (29). Россия — в нижней части рейтинга, она уступает еще и Казахстану с Грузией.

А лидерами неизменно выступают европейцы: в первой десятке семь стран Старого Света. И там же вот уже который год вытачивают эталон нового капитализма с человеческим лицом.

Положение женщин в 2015 году

Международный экономический форум опубликовал отчет о проблемах гендерного равенства в мире за 2015 год. В отчете оценили положение женщин в разных странах относительно экономических, образовательных, здравоохранительных и политических факторов.

10-летние измерения гендерного неравенства в мире позволили исследователям выяснить, как положение женщины отражается на экономическом благополучии всего человечества.

Количество женщин на мировом рынке труда

Несмотря на то, что за последние 10 лет на рынок труда вышли дополнительно 250 миллионов женщин, гендерный разрыв по-прежнему сохраняется и еще много работы впереди.

Неравенство в оплате труда мужчин и женщин

Для сравнения: отношение роста уровня зарплат женщин и мужчин за последние 10 лет. В среднем женщины по миру получают сегодня 11 тысяч долларов в год, мужчины 21 тысячу долларов в год. 10 лет назад цифры были 6 и 11 тысяч долларов в год соответственно.

Оплата труда женщины только сейчас приравнялась к уровню зарплат мужчин 10 лет назад.

В глобальном диапазоне, женщины получают на 24% меньше мужчин. В Латинской Америке зарплата женщин-менеджеров высшего звена составляет примерно 53% зарплаты мужчин на той же должности.

Барбара Стэнни, финансовый наставник, в своем интервью заявила, что женщины сами соглашаются на более низкие зарплаты. Она привела пример из однажды увиденного ею мультфильма, где руководитель на собрании сообщил сотрудникам (мужчинам): “Джентльмены, нам придется урезать зарплаты вдвое. Выход только один — придется нанять женщин”.

Более того, в национальном докладе программы развития ООН (Труд во имя человеческого развития) немалое значение уделили несправедливому распределению домашнего (неоплачиваемого) труда. Оказывается, из 41% неоплачиваемого труда женщины выполняют в 3 раза больше (31%),  чем мужчины (10%). В сфере оплачиваемого труда все строго наоборот: из 59% оплачиваемого труда женщины выполняют всего лишь 21%, мужчины — 38%.

В результате, женщин больше в сфере неоплачиваемого труда. Конечно, этот труд необходим для благополучия людей и их семей, но он распределен совершенно несправедливо. И очень часто из-за этого у женщины не остается времени на другие виды деятельности, которые были бы более продуктивными как для женщины, так и для общества, экономики. Ведь женщина могла бы больше внимания уделить образованию, профессиональному росту или развитию собственного бизнеса.

Отсюда и статистика: в 2015 году были заняты по найму 72% мужчин трудоспособного возраста (от 15 лет и старше), и всего лишь 47% женщин той же возрастной категории.

Какие должности женщины занимают чаще всего

Даже если женщины заняты в области оплачиваемого труда, часто они сталкиваются с так называемым «стеклянным потолком». Наименьшее количество женщин можно встретить среди руководителей высшего звена и наибольшее среди работников низшего.

С 2012 года ситуация практически не поменялась: чем выше уровень руководства, тем меньше женщин там можно встретить. (Кликните, чтобы увеличить.)

Большинство женщин признает, что при равном уровне квалификации и образования им сложнее, чем мужчинам  достигнуть высших руководящих должностей — 93% женщин согласны с этим. Мужчин, разделяющих это мнение — 58%.

Практически все женщины признают, что им сложнее, чем мужчинам, подниматься по карьерной лестнице.

Как видно, эта тенденция пока что распространена во всем мире — доля женщин в высшем звене управления желает оставлять лучшего.

Наименьшее количество руководителей-женщин в Азиатско-Тихоокеанском регионе. (Кликните, чтобы увеличить.)

В какой сфере достигнут наибольший прогресс?

В сфере образования ситуация лучше — все больше женщин получают высшее образование. Более того, женщины представляют большинство образованных работников в 68 странах мира.

Хотя общемировая статистика неутешительна: 65% необразованных людей на Земле составляют женщины — 545 миллионов жительниц планеты старше 15 лет не владеют базовыми навыками грамотности.

Наилучший прогресс в вопросах гендерного равенства достигнут в области образования.

Женщины и политика

Самый низкий уровень гендерного равенства в политике.

Наивысший уровень гендерного неравенства наблюдается в области политики. В России женщин-чиновниц высшего звена — 25%, низшего — 70%. Недавно стало известно, что в парламенте начали работу над официальной гендерной политикой в интересах женщин на 2017-2022 годы.

Проблема 4: гендерные стереотипы попадают в алгоритмы ИИ

В ноябре прошлого года Apple Card предложил Джейми Ханссон, жене одного из ведущих программистов планеты Дэвида Ханссона, кредит на сумму в 20 раз меньшую, чем ее мужу, несмотря на общий налоговый файл и ее более высокий кредитный балл. Дэвид саркастически пожаловался на это в твиттере: «Я удивлен, что они вообще разрешили ей подать на карту без подписи супруга. Разве женщинам позволено это делать в наши дни?»

Сотрудники Apple поклялись, что это страшная ошибка: «Мы не дискриминируем, просто так работает алгоритм». Компания, которая занимается разработкой алгоритмов для Apple, выступила с заявлением: «Мы никогда не будем учитывать гендер в принятии решений», но эта ситуация вынудила департамент финансовых услуг Нью-Йорка начать расследование в компании.

Другим громким скандалом прославился Tinder. В самом популярном в мире приложении для знакомств до марта 2019 года использовали алгоритм ELO, который рассчитывал специальный рейтинг привлекательности пользователей и соответственно их ранжировал. Наличие этого алгоритма подтвердил основатель Tinder Шон Рэд. Самая идея «алгоритма привлекательности» родом из онлайн-игр в шахматы, где пользователей ранжируют по навыкам игры, чтобы им было не скучно играть друг с другом.

Французская журналистка Джудит Дюпортай провела расследование о том, как именно работал алгоритм. Результаты потрясли юзеров. Дюпортай выяснила, что тиндер показывал пользователям не всех потенциальных кандидатов в заданном радиусе, а только тех, с кем они совпадали по тому самому индексу привлекательности. Этот индекс приложение рассчитывало, анализируя данные из соцсетей и переписок — например, словарный запас пользователей определял их уровень образования. Сам по себе этот факт не так впечатляет, но, как оказалось, алгоритм по-разному оценивал людей разного пола.

Профессия и карьера

Почти половина опрошенных считает, что построение карьеры одинаково сложно дается как мужчинам, так и женщинам — такого мнения придерживаются 48% опрошенных, из которых 52% мужчин и 45% женщин. 38% (27% мужчин и 46% женщин) считает, что женщинам делать карьеру сложнее, а 9% (14% мужчин, 5% женщин) — что проще. Ровно половина (53% мужчин, 48% женщин) считает женщин достаточно представленными в политике, бизнесе и общественной жизни, 34% (26% мужчин, 41% женщин) считает, что их недостаточно, а 10% (13% мужчин, 7% женщин) — что слишком много.

Почти половина респондентов осуждают работодателей, отказывающих женщине в трудоустройстве из опасения, что она может уйти в декрет, но 52% заявили, что не поддерживают и не осуждают этого. Только 4% поддержали бы такие действия

Наибольшее количество осудивших осторожность при найме на работу респондентов — 54% — оказались старше 60 лет

Порядка 57% респондентов одобряют женщин, работающих в традиционно считающихся мужскими сферах, не одобряют — 27%. В то же время 54% опрошенных (60% мужчин и 48% женщин) считают, что ограничения на опасные профессии снимать не нужно.

Разница в мышлении мужчин и женщин

Различия между полами намного шире выходят за рамки того, что нам демонстрирует анатомия. И, в первую очередь, главное различие — это мышление, которое обусловлено разницей между мужским и женским мозгом.

Крупнейшее в своем роде исследование мозга, проведенное учеными из Кембриджского и Оксфордского университетов, профинансированное Советом по изучению поведения и клинической неврологии Wellcome Trust и Medical Research Council) обнаружило, что мозговые различия между полами могут влиять на тип мышления, интеллект и поведение.

Во-первых, это связано с размерами и структурой мозга. Мозг среднестатистического мужчины на 8–13% больше, чем у средней женщины — речь идет об абсолютных показателях без пересчета на массу тела. При этом мужчины в среднем имеют более высокую плотность тканей в миндалевидном теле левого полушария, гиппокампе, коре, путамене. У среднестатистической женщины более высокая плотность лобного полюса левого полушария и превосходящий объемом лобного полюса правого полушария, нижней и средней лобных извилин, треугольной части лобной доли и не только. Это не значит, что величина мозга связана напрямую с умственными способностями. Важнее число и качество связей между нейронами, а не общий объем.

Во-вторых, у мужчин примерно в 6,5 раз больше серого вещества (тело нервных клеток), а у женщин почти в 10 раз больше белого вещества (нервные волокна). Что это значит? Что касается серого вещества, то его участки являются локализированными центрами обработки информации и действий в определенных точках и областях мозга. Благодаря ему мужчины обладают так называемым туннельным видением, умением фокусироваться на одной точке в пространстве, глубоко вовлекаться в задачу. Белое вещество — это сеть, которая соединяет серое вещество мозга и другие обрабатывающие центры друг с другом. Его задействование позволяет женщинам решать несколько задач одновременно либо быстро переключаться с одного задания на другое.

В-третьих, мужской и женский мозг обрабатывают одни и те же задачи, но происходит это по-разному, так как у каждого пола свой набор гормонов, который влияет и на мозговую деятельность. Женский мозг подвержен влиянию эстрогена и прогестерона, которые усиливают восприимчивость, эмоциональность, мужской гормон, тестостерон, в свою очередь способствует гиперактивности, склонности к агрессии, вспыльчивости.

Но нельзя сравнивать усредненный мужской и женский мозг без связи с социальными особенностями. Ученые до сих пор не понимают, связано ли использование серого вещества и большие объемы мозга у мужчин с инстинктами выживания, памятью и обучением, в то время как женщины используют белое вещество, потому что им приходилось одновременно воспитывать детей, хранить очаг, а не охотиться, как мужчины. Или такой подход скорее укрепляет общепринятые гендерные стереотипы об исторической роли мужчин и женщин и неприемлем в современных условиях.

На самом деле нельзя исключать и социальное давление окружающей среды на формирование мышления и поведения обоих полов. Нужно учитывать целый набор факторов, а ученые, проводя исследования, при всем желании не могут отделить биологические причины от социальных, культурных традиций и воспитания. На формирование мозга влияют опыт и внешние обстоятельства, питание человека в детском возрасте и множество других факторов, включая гендерные стереотипы. Поэтому способы мышления не зависят напрямую от идеально замеренных параметров мозга —все сугубо индивидуально.