Определение, понятие и классификация малых групп: таблица

Структура малой группы

Существует вертикальная (иерархическая) и горизонтальная (ролевая) структура малой группы. Вертикальная, или иерархическая, структура малой группы отражает отношения власти и подчинения в данной группе; она фиксирует социальный статус человека в группе. Горизонтальная, или ролевая, структура малой группы фиксирует функциональные обязанности членов группы в их совместной деятельности.

И вертикальная, и горизонтальная структура малой группы разделяются на официальную и неофициальную (формальную и неформальную) структуру. Официальная и неофициальная структура малой группы могут не совпадать.

Кроме того, существует социометрическая структура малой группы, включающая «социометрических звезд», «предпочитаемых», «пренебрегаемых», «отвергаемых» и «изолированных» членов группы.

Диагностика малых групп

Для диагностики малых групп, как правило, применяются методы эксперимента и социометрии.

Эксперимент – это общенаучный метод исследования в контролируемых и управляемых условиях причинно-следственных связей между явлениями и процессами. Эксперимент состоит из следующих стадий: выдвижение гипотез; выбор экспериментального и контрольного объекта (или состояний одного объекта);  определение нейтральных, факторных (будем менять) и контрольных (будем отслеживать) характеристик объекта; подтверждение или опровержение гипотез о причинно-следственных связях между явлениями.

Социометрия – это метод исследования малой группы, основанный на допущении, что реальные человеческие предпочтения находятся в соответствии с их воображаемыми представлениями об этом процессе, и заключающийся в том, чтобы поставить человека в ситуацию воображаемого выбора партнера по общению и деятельности из той группы, к которой человек принадлежит. По результатам социометрии выясняется структура взаимоотношений в группе, социометрический статус каждого члена группы и степень сплоченности группы.

Кроме того, к настоящее время разработаны различные методики, при помощи которых можно замерить различные параметры и характеристики групп: уровень сплоченности и организованности, направленность деятельности и степень психологического единства, психологический климат группы, наличие психологического комфорта, его эмоциональную окрашенность и др.

См. также:

• Социально-психологический климат
• Лидерство и руководство
• Внутригрупповые феномены

Виды и функции малых групп

По
роду деятельности

(промышленные,
учебные, любительские)

По
способу возникновения

• формальные
  — возникающие
  для выполнения определенных функций
  внутри систем более высокого уровня
  (3 — 20 чел)

• неформальные
  или контактные — возникающие
  на основе взаимных симпатий, интересов.
  Пределами их численности являются
  пределы эмоциональных возможностей
  человека (3 — 8 чел)

По
степени развития межличностных отношений

От
дифференциальных групп до коллектива

По
значимости индивида

• группы
  членства (все люди в группе)

• референтные
  группы (значимый для индивида круг
  общения)

Функции
групп

Для
референтных групп характерны функция
сравнения и функция нормативная. Функция
сравнения подразумевает, что группа
формирует эталон поведения и оценки
самого индивида и окружающих.

Инструментальные
функции групп связаны с организацией
совместной деятельности.

Экспрессивная
и поддерживающая функции связаны с
эмоциональными потребностями индивида.

Виды малых групп

Малые группы делятся на разные виды, в зависимости от их величины, структуры отношений, индивидуального состава, содержанию деятельности. В зависимости от оформления малой группы выделяют естественные и лабораторные малые группы. Так как лабораторные малые группы создаются искусственно в научных целях, часто психологами, чтобы изучить модель поведения человека, более детально мы будем рассматривать именно естественные группы, которые складываются в обществе сами по себе.

Естественные группы бывают двух типов: формальные и неформальные. Формальные малые группы создаются и функционируют в рамках официальных организаций – это школьный класс, трудовой коллектив, академическая группа и т.д.. Неформальные группы – это группы, которые оформляются и функционируют вне официальных рамок – друзья, неформальное объединения молодежи, семья.

Размеры малой группы

Традиционно принято говорить о «нижнем» и «верхнем» пределах малой группы.

«Нижний» предел. Многие исследователи в качестве нижнего предела малой группы определяют двух людей. Специалист по групповой динамике Марвин Шоу утверждает, что у всех групп есть общий признак — их члены взаимодействуют. Таким образом, он определяет группу как «сообщество, состоящее из двух и более взаимодействующих и влияющих друг на друга индивидов».С этим утверждением соперничает другая точка зрения, полагающая, что наименьшее число членов в малой группе составляет три человека, объясняя это тем, что во взаимоотношениях между двумя людьми фиксируется самая простая форма общения — чисто эмоциональный контакт. Два человека представляет лишь межличностное взаимодействие, а не групповое. Таким образом, дискуссия по этому вопросу пока не окончена.

«Верхний» предел. Относительно верхнего предела исследователи сошлись на том, что если в социальном мире группа задана в определённом размере и если этот размер достаточен для выполнения конкретной деятельности, то этот предел и можно считать верхним.

Особенности малой группы

Малая группа характеризуется ограниченным числом членов группы (от 2 до 20), объединенных реальным взаимодействием, стабильностью состава, наличием общей групповой цели и внутригрупповых отношений, регулируемых либо правилами внутреннего распорядка (в официально группе), либо системой неформальных ролей и статусов, механизмом социального контроля, санкциями, нормами и правилами поведения (в неофициальной). В большинстве малых групп отношения регулируются и тем, и другим.

Малая группа – это группа, в которой общественные отношения выступают в форме непосредственных личных контактов. Малая группа характеризуется двусторонней структурной организацией. С одной стороны, она имеет свою собственную структуру, элементами которой выступают ее отдельные члены, находящиеся в определенных взаимоотношениях, что составляет целостную структуру группы; с другой, она выступает в качестве элемента несколько большей структуры – более сложного социального организма, например профессиональной, половозрастной, этнической группы, класса и т.д. При этом один и тот же человек может одновременно входить в несколько малых групп (семью, бригаду, учебную группу, группу по интересам, дружескую группу).

Клубы

Клуб — малая группа, показывающая ориентированность типа на вид
профессиональной деятельности.

Управ­ленцы Соци­алы  Исследо­ватели Гумани­тарии

Управленцы — логики-сенсорики

СЛЭ — «Жуков»ЛСИ — «Максим Горький»ЛСЭ — «Штирлиц»СЛИ — «Габен»

Подходящий род деятельности для управленцев — налаживание
производственного процессов, управление техникой, техническое сервисное
обслуживание.

Различают тяжелых и легких управленцев.
Тяжёлые управленцы — Максим Горький и Жуков — ведут себя устойчиво в
экстремальных ситуациях и проявляют склонность к силовым методам.
Легкие управленцы — Штирлиц и Габен — менее стрессоустойчивы, хуже себя
чувствуют в командно-иерархических системах, оптимальны для работы в стабильных
условиях.

Общие признаки — ,
, .

Социалы — этики-сенсорики

СЭИ — «Дюма»ЭСЭ — «Гюго»ЭСИ — «Драйзер»СЭЭ — «Наполеон»

Социалы лучше всего могут проявить себя в социальном обслуживании,
налаживании контактов, медицине, бытовом обслуживании. Социалы лучше всех чувствуют потребности общества
в целом и каждого человека в отдельности. Умело ведут хозяйство.

Различают тяжелых и легких социалов.
Тяжёлые социалы — Драйзер и Наполеон — лучше подходят для организации
жизнедеятельности в трудных, неблагоприятных условиях.
Лёгкие социалы — Гюго и Дюма — отлаживают коммуникацию в благоприятном,
комфортной обстановке.

Общие признаки — ,
, .

Исследователи (сайентисты) — логики-интуиты

ЛИИ — «Робеспьер»ИЛЭ — «Дон Кихот»ЛИЭ — «Джек Лондон»ИЛИ — «Бальзак»

Исследователям подойдет работа в научно-исследовательской
сфере, прогнозировании. Деловые логики (ЛИЭ и ИЛИ) могут найти применение в
сфере финансов.

Тяжёлые исследователи — Робеспьер и Дон Кихот — сильны в решении
фундаментальных, трудноподъемных научных проблем.
Лёгкие сайентисты — Джек Лондон и Бальзак — лучше себя проявляют в мобильных
подходах, характерных для решения кратковременных задач.

Общие признаки — ,
, .

Гуманитарии — этики-интуиты

ИЭИ — «Есенин»ЭИЭ — «Гамлет»ЭИИ — «Достоевский»ИЭЭ — «Гексли»

Гуманитарии могут проявить себя в сфере культуры и искусства, актёрской деятельности, психологии,
духовных потребностях людей, рекламе.

Различают Тяжелых гуманитариев и Легких гуманитариев.
Тяжелые гуманитарии — Достоевский и Гексли — сильны там, где нужно докапываться
до глубинных проблем отдельного человека.
Легкие гуманитарии — Гамлет и Есенин — хорошо отражают поверхностные, текущие
проблемы массовой психики.

Общие признаки — ,
, .

Разделение на клубы — это не только разделение сфер деятельности, где
представитель того или иного типа может себя реализовать

Это лишь
направление, на которое следует обратить внимание. Не существует четкого
разделения профессий по сферам деятельности, в любой из них управленец
вполне может реализовать себя на руководящем посту, социал —
заниматься налаживанием контактов, исследователь — искать новые подходы и
теории, а гуманитарий — помогать персоналу в раскрытии своего потенциала

Самочувствие человека в малой группе

Для того чтобы член малой группы ощущал себя комфортно и непринужденно, необходимо рассмотреть те факторы, от которых зависит личное состояние индивида в такой группе. 

1. Контактность. Под понятием контактности имеется в виду эмоционально благоприятные взаимоотношения членов группы, которые заключаются в доброжелательности, тактичности и уважении.

2. Организованность. В понятие организованности заключается бесконфликтное распределение обязанностей в малой группе, способность коллективно решать текущие проблемы.

3. Информативность. Член малой группы должен знать все основные аспекты деятельности других членов это группы. Этот же фактор предусматривает знание членов характеров друг друга.

Основные признаки малых групп

Основными признаками малых группы выступают следующие:

• контактность – под данной категорией понимается возможность каждого индивидуума малой группы регулярно вступать во взаимодействие друг с другом, обмениваться информационными данными, взаимными оценками и пр.;
• целостность – психологическая и социальная общность индивидуумов, формирующих объединение, обеспечивающая восприятие группы как общности.

Нижней границей малой группы традиционно считается три человека, поскольку в диаде – объединении из двух человек – социально-психологические процессы протекают особым образом. Верхняя граница обычно не превышает 30 человек. Оптимальный размер малой группы находится в пределах 5 – 12 человек. В меньших по размеру объединениях быстрее возникает феномен социального пресыщения, большие по размеру объединения быстрее распадаются на более мелкие.

Классификация малых социальных групп

Малые группы – это неоднородные образования, и их развитие может происходить совершенно в разных сферах и под влиянием различных условий. Таким образом, и типология малых социальных групп довольно-таки разнообразна. В классическом научном знании исследователями принято выделять две группы малых социальных групп:

• Формальные социальные группы;
• Неформальные социальные группы.

Формальные социальные группы – это объединения, где каждый человек осознает официальную цель группы. К тому же, они имеют регламентированную структуру, которая очень важна для достижения поставленных целей и их выполнение.

Что касается неформальных социальных групп, то они, в отличие от формальных, не имеют официально закрепленной структуры. Также, взаимодействия, которые обосновываются между членами неформальной группы, обладают такими характеристиками, как стихийность и спонтанность. Это значит, что во главе стоит личное отношение участника группы к проблемам.

Замечание 1

Тем не менее, в неформальных группах, так же, как и в формальных, есть общая система ценностей, которая регламентирует общность идей и мировоззрения участников группы.

Малые социальные группы могут быть референтными. Иными словами, это эталонные группы, чьи ценностные ориентиры и нормы признаются наиболее ценными в сравнении с нормативно-правовыми и ценностными установками иных видов социальных групп. Например, специалист может ориентироваться на деятельность и философию определенной группы для того, чтобы самостоятельно достичь успеха в той или иной сфере, полагаясь на их наглядный пример. К наиболее распространенным областям можно отнести спорт, профессиональный коллектив или группу коллег, своих товарищей и даже родителей.

Тем не менее, особенность социальной группы заключается в том, что она может не только усиливать возможности отдельного индивида или более широкого круга людей, но и подавлять их. Такой процесс группового подавления имеет официальное название – «ингибиция». Например, любая асоциальная подгруппа, девиантная общность может оказывать достаточно негативное, а в некотором смысле и роковое влияние на судьбу человека, который еще не успел завершить процесс своей социализации. На неокрепшую психику влияет абсолютно все, и в особой степени она впитывает именно те негативные воздействия, которые исходят со стороны социальной группы.

Именно по причине такого негативного воздействия со стороны некоторых социальных групп наиболее эффективное развитие личности человека определяется его ориентацией на противоположные группы – элитарные социальные общности. Это группы, имеющие высокий статус, получившие всеобщее признание и оказывающие особое влияние на принятие решений в различных социальных институтах, которые играют важную роль в жизнедеятельности человека.

Также отметим, что социальные группы, независимо от их направленности, могут занимать очень разные позиции, если вопрос касается базовых социальных потребностей индивида или социальной группы. В таком случае, их деятельность может быть социально-ориентированной, асоциальной или резко антисоциальной:

• Социально-ориентированная деятельность выражается в положительном влиянии на производственные, образовательные, общественные и культурные отношения.
• Асоциальная ориентация направлена на удовлетворение потребностей лишь членов какой-либо конкретной обособленной группы (при этом интересы и потребности иных групп попросту не учитываются).
• Антисоциальная направленность выражается в деятельности преступных групп, где основная цель – нанести ущерб некоторым социальным объединениям, которые не разделяют их интересов и взглядов.

Такая разнонаправленность дает нам право сделать вывод о том, что малые социальные группы – это очень многогранные образования, которые могут удовлетворять интересы и потребности самых разнообразных социальных групп и отдельных индивидов.

Подходы к классификации малых групп

В современной психологической науке представлено несколько классификаций, основанных на различных критериях. На основании критерия делимости/ неделимости разделяют первичные и вторичные малые группы.

Определение 2

Первичные группы представляют собой неделимые объединения; вторичные –формальную общность, включающую несколько первичных групп.

На основании критерия формирования группы разделяют естественные и искусственные (лабораторные), созданные для решения научных задач, объединения.
В свою очередь, естественные группы подразделяются на формальные и неформальные.

Определение 3

Формальные группы представляют собой объединения, взаимоотношения в которых носят формальный характер, определяются формальными договоренностями, предписаниями.

К формальным относятся коллективы социальных учреждений, институтов. Основным психологическим инструментом объединения формальных коллективов выступает реализация совместной деятельности.

Определение 4

Неформальные группы — объединения индивидуумов, возникающие на основании внутренних потребностей личности в общении, понимании, принадлежности к определенной общности.

Примерами неформальных групп выступают приятельские и дружеские компании, объединения, связанные общими увлечениями, интересами.
Главное отличие между формальными и неформальными объединениями заключается в характере взаимоотношений между членами группы.

Кроме того, группы подразделяются на временные и стабильные.

Таким образом, категория малой группы выступает одной из фундаментальных категорий социальной психологии, внимание к которой обусловлено огромным влиянием объединений людей на формирование, развитие личности

Молодежь как социальная группа

Молодежь – это группа, объединенная на основе социального и демографического признака, характеризуется определенными возрастными характеристиками (люди от 16 до 25 лет).

Именно в возрасте 16 – 25 лет окончательно формируется личность человека, завершается его социализация. Это период, когда человек становится социально-зрелым, самостоятельным, входит в мир взрослый людей и адаптируется к нему.

Молодежь как социальная группа имеет ряд социальных особенностей:

• необходимость освоения новых социальный ролей (усвоение и принятие социальных стереотипов и норм поведения, принятых в обществе);
• большие возможности для социальной мобильности (перспективы профессионального роста, возможность получения образования);
• неустойчивость, переходность положения («поиск себя», частая смена работы, получение образования).

Кроме того, молодежь отличается специфическим набором психологических качеств:

• противоречивость внутреннего мира (связана с тем, что мировоззрение личности в этот период сложилось еще не до конца);
• неустойчивая психика, высокий уровень эмоциональности;
• низкая толерантность (отсутствие терпимости, радикальность взглядов);
• желание выделиться из толпы, отличаться от остальных;
• наличие молодежной субкультуры.

Формирование малой социальной группы

Каждый коллектив проходит несколько этапов развития. Психологи Г. Стэнфорд и А. Роарк разработали теорию, которая включает в себя 7 стадий формирования социальной группы. Исследование основано на двухфакторной модели развития коллектива, где существуют противоречия между деловой и эмоциональной активностью.

1. Знакомство, первые попытки межличностного взаимодействия.
2. Создание групповых норм.
3. Стадия конфликта.
4. Состояние сбалансированности, появление чувства сплоченности.
5. Формирование единства — повышается деловая активность, ставятся общие цели.
6. Доминирование не рабочих, а межличностных отношений отдельных членов объединения.
7. Актуализация, баланс деловой и эмоциональной активности.